Testes psicométricos
Avaliações normalizadas que medem aptidão, personalidade ou traços comportamentais no recrutamento.
Os testes psicométricos utilizam avaliações normalizadas e validadas para medir as aptidões, os traços de personalidade ou os estilos de trabalho dos candidatos. Os empregadores utilizam-nos para acrescentar dados objetivos às decisões de seleção e para reduzir a dependência exclusiva das impressões da entrevista.
Os testes dividem-se amplamente em testes de aptidão ou capacidade, que medem raciocínio e resolução de problemas, e questionários de personalidade ou comportamentais, que descrevem tendências típicas. O seu valor depende da escolha de instrumentos devidamente validados para a função e livres de enviesamento.
Num contexto da UE, os empregadores devem tratar os dados dos testes em conformidade com o GDPR, oferecer adaptações razoáveis para pessoas com deficiência e ser capazes de justificar a forma como os resultados entram nas decisões. Usados cuidadosamente como um dos vários fatores, os psicométricos melhoram a equidade; usados mecanicamente, podem perpetuar a discriminação.
