Probation

Um período experimental é uma fase inicial de emprego, normalmente de três a seis meses, durante a qual o empregador avalia se o novo colaborador se adequa à função e o colaborador decide se o trabalho é adequado para si. Normalmente envolve uma análise mais próxima e pode permitir aviso prévio mais curto.

Na Irlanda, uma regra impulsionada pela UE limita os períodos experimentais a um máximo de seis meses na maioria dos casos e, de forma importante, proteções como o direito a um procedimento justo aplicam-se mesmo durante o período experimental. Os empregadores já não podem tratar o período experimental como um período isento de obrigações.

Objetivos claros, feedback regular e uma revisão estruturada no final do período experimental tornam-no significativo. As decisões de confirmar, prorrogar ou terminar a relação laboral devem estar bem documentadas e ser justas para resistirem a contestação.