Plano de Melhoria de Desempenho (PIP)

Um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) é um documento formal que estabelece em que aspetos o desempenho de um trabalhador está aquém do esperado, as melhorias específicas exigidas, o apoio que será prestado e o prazo para reavaliação. Dá à pessoa uma oportunidade justa e estruturada de melhorar.

Um PIP credível define objetivos mensuráveis, prazos realistas e controlos regulares, e regista os resultados em cada fase. Quando bem conduzido, pode genuinamente inverter o desempenho; quando mal conduzido, pode parecer uma via para despedimento e prejudicar a confiança.

Na Irlanda e no Reino Unido, o procedimento justo é de grande importância. Quando um PIP não tem sucesso e ocorre despedimento, os empregadores devem ter seguido processos justos e a justiça natural para se defenderem de alegações de despedimento injustificado. A documentação e a consistência são, por isso, essenciais.