Avaliação por Pares
Feedback sobre o desempenho de um trabalhador recolhido junto dos seus colegas.
A avaliação por pares é um método de feedback em que os colegas de um trabalhador contribuem com a sua perspectiva sobre o trabalho, a colaboração e os comportamentos dessa pessoa. Acrescenta pontos de vista que um gestor directo, que não vê tudo, pode não captar.
O contributo dos pares é frequentemente recolhido no âmbito de um processo mais amplo de feedback de 360 graus, em conjunto com a auto-avaliação e as perspectivas do gestor e, por vezes, dos subordinados directos. É particularmente valioso em trabalhos baseados em equipas ou matriciais, onde os pares estão melhor posicionados para avaliar a contribuição diária.
Para que a avaliação por pares seja útil, o feedback deve ser específico, construtivo e dado num clima de confiança. Orientação clara e, quando apropriado, anonimato ajudam a garantir honestidade sem incentivar injustiça.
