Transparência Salarial
Abertura sobre os níveis e estruturas salariais e sobre a base em que as decisões de remuneração são tomadas.
A transparência salarial é a prática de ser aberto sobre a forma como a remuneração é definida — seja através da publicação de intervalos salariais em anúncios de emprego, da partilha interna de bandas salariais ou da explicação dos critérios por detrás dos aumentos. Pretende construir confiança e reduzir disparidades salariais inexplicadas.
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial está a impulsionar mudanças significativas nos Estados-Membros, introduzindo obrigações como a divulgação de bandas salariais aos candidatos, a limitação de perguntas sobre histórico salarial e a comunicação de disparidades salariais de género, com um dever de agir quando as diferenças não se justifiquem. A Irlanda está a transpor estes requisitos em paralelo com o seu regime já existente de comunicação da disparidade salarial de género.
Para os empregadores, estar preparado significa ter uma estrutura salarial defensável, tomada de decisão consistente e dados limpos. A transparência expõe quaisquer fragilidades na forma como os salários são atualmente geridos, pelo que a preparação é tanto uma questão de governação como de divulgação.
