Offboarding
O processo estruturado de gerir a saída de um trabalhador da organização.
O offboarding é o conjunto de passos que uma organização segue quando alguém sai, seja por demissão, despedimento coletivo, reforma ou despedimento. Um bom processo protege o negócio, respeita o trabalhador que sai e capta informação útil.
As tarefas típicas incluem confirmar a data final de trabalho, calcular a remuneração final e as férias não gozadas, recolher equipamento, revogar o acesso aos sistemas, tratar de referências e concluir qualquer documentação legal. A passagem de responsabilidades e conhecimentos é muitas vezes o elemento mais valioso e mais negligenciado.
A saída de colaboradores é também uma oportunidade para aprender. As entrevistas de saída e os dados de saída ajudam a identificar padrões por detrás da rotatividade. Como toca o processamento salarial, a informática e a protecção de dados, a saída de colaboradores beneficia muito de uma lista de verificação no software de RH para garantir que nada é esquecido.
