Grelha de Nove Caixas
Uma ferramenta de talento que posiciona os trabalhadores pelo desempenho atual em comparação com o potencial futuro.
A grelha de nove caixas é um enquadramento de gestão de talento que coloca cada trabalhador numa de nove células com base em dois eixos: desempenho atual e potencial futuro. Dá aos líderes uma linguagem visual comum para calibrar o talento ao nível de uma equipa ou organização.
A grelha apoia o planeamento da sucessão ao destacar indivíduos com elevado potencial que possam estar prontos para funções de maior exigência, bem como colaboradores consistentes e aqueles que possam precisar de apoio. É mais útil como ponto de partida para discussão durante as avaliações de talento do que como exercício mecânico de pontuação.
Se for usada de forma descuidada, arrisca rotular pessoas ou incorporar enviesamento, pelo que as classificações devem ser calibradas entre gestores e revistas regularmente. Associar a grelha a ações concretas de desenvolvimento mantém-na rigorosa e útil.
