Moonlighting
Ter um segundo emprego ou uma actividade paralela em simultâneo com o emprego principal.
O pluriemprego é a prática de assumir trabalho remunerado adicional — um segundo emprego, prestações em regime freelancer ou uma actividade paralela — fora do emprego principal. Cresceu com o trabalho remoto e com a gig economy mais ampla.
Para os empregadores, as preocupações são práticas e jurídicas: potenciais conflitos de interesses, utilização indevida de informação confidencial e o impacto da fadiga no desempenho. O tempo total de trabalho entre empregos pode também acionar limites de tempo de trabalho e requisitos de rest.
Em vez de proibir totalmente o trabalho secundário, muitos empregadores gerem-no através de políticas claras que exigem divulgação e proíbem atividades concorrentes ou conflituantes. Na Irlanda, os termos contratuais e o Organisation of Working Time Act são os principais pontos de referência ao definir expectativas.
