Mentoring
Uma relação de desenvolvimento em que um colega experiente orienta o crescimento de outro.
A mentoria associa uma pessoa mais experiente a um colega que procura desenvolver as suas competências, confiança e carreira. Ao contrário da gestão directa, a relação é voluntária e de desenvolvimento, e não directiva, centrada nos objectivos do mentorado.
As organizações realizam mentoring para acelerar a integração, apoiar grupos sub-representados, partilhar conhecimento tácito antes de este se perder e reforçar os pipelines de liderança. O reverse mentoring, em que um colega mais júnior aconselha um sénior sobre temas como tecnologia ou inclusão, é cada vez mais comum.
Programas eficazes fornecem uma estrutura ligeira: objetivos claros, orientação de compatibilidade e contactos periódicos de acompanhamento, deixando ao mesmo tempo espaço para uma relação autêntica. O acompanhamento da participação e dos resultados ajuda a demonstrar valor e a melhorar futuras coortes.
