Gestão por Objetivos (MBO)
Uma abordagem de gestão em que os objetivos são acordados em conjunto e o progresso é medido face a eles.
A gestão por objetivos (MBO) é uma abordagem em que gestores e trabalhadores definem em conjunto objetivos claros e mensuráveis e depois avaliam o desempenho face a esses objetivos acordados. Dá ênfase aos resultados em detrimento da atividade e à responsabilidade partilhada em vez de instruções de cima para baixo.
Ao envolver os trabalhadores na definição dos seus próprios objetivos, a MBO procura aumentar o compromisso e a clareza sobre o que é o sucesso. Influenciou muitos quadros posteriores, incluindo os OKR, que partilham o seu enfoque em objetivos explícitos e mensuráveis.
A MBO funciona melhor quando os objetivos estão genuinamente alinhados com as prioridades organizacionais e são revistos regularmente, em vez de arquivados depois de definidos. Uma aplicação excessivamente rígida pode levar as pessoas a manipular os objetivos, pelo que o discernimento e o diálogo continuam a ser essenciais.
