Gestão de ausências
O processo de solicitar, aprovar, acompanhar e reportar o tempo de ausência dos trabalhadores.
A gestão de ausências cobre a forma como uma organização trata todas as formas de ausência — férias anuais, baixa por doença, licença parental e familiar, e tempo livre não remunerado. Quando bem executada, dá aos gestores visibilidade sobre quem está disponível, garante que os direitos são respeitados e mantém os acréscimos correctos para o processamento salarial e para o reporte de fim de ano.
O acompanhamento manual em folhas de cálculo torna-se rapidamente propenso a erros à medida que o número de trabalhadores cresce e que diferentes tipos de ausência têm regras distintas. O software de RH centraliza os pedidos, aplica automaticamente a política correta e mantém um registo de auditoria.
Num contexto irlandês e da UE, a gestão de ausências deve refletir os direitos legais ao abrigo do Organisation of Working Time Act e da legislação relacionada, incluindo férias anuais mínimas, feriados públicos e os vários regimes de licença familiar. Registos exatos também apoiam o gender pay gap e outros relatórios de conformidade.
