Lay-Off

Uma suspensão temporária do trabalho é um período durante o qual um empregador não fornece trabalho nem remuneração a um trabalhador, partindo do princípio de que o regime é temporário e de que a função deverá ser retomada. Difere da compensação por despedimento coletivo, em que o posto cessa permanentemente.

Na Irlanda, a suspensão temporária do trabalho é regulada pela Redundancy Payments Acts. Os empregadores devem dar um pré-aviso razoável, idealmente por escrito, e o trabalho de curta duração (horas ou dias reduzidos) é tratado de forma semelhante. Quando uma situação de suspensão temporária ou de trabalho de curta duração se prolonga para além de quatro semanas, ou seis semanas num período de treze semanas, os trabalhadores podem ter direito a reclamar compensação por despedimento coletivo.

A comunicação clara é importante: os trabalhadores precisam de compreender a duração prevista, como se aplicam eventuais apoios da protecção social e o que desencadeará o regresso ao trabalho. Documentar a fundamentação protege ambas as partes se a situação mais tarde se converter numa redundância.