Movimento Lateral

Uma mudança lateral é uma alteração de função, em termos gerais, ao mesmo nível de senioridade e remuneração, em vez de uma promoção ascendente. O trabalhador assume responsabilidades diferentes, muitas vezes noutra equipa ou área funcional, para alargar a sua experiência.

As mudanças laterais beneficiam ambas as partes: o trabalhador desenvolve um conjunto de competências mais amplo e uma perspetiva renovada, enquanto a organização desenvolve talento mais versátil e resiliente e preenche funções internamente. Também podem reanimar alguém que estagnou na sua posição atual.

Incentivar a mobilidade lateral requer uma cultura que valorize a amplitude tanto quanto a progressão ascendente, além de processos internos de vagas transparentes. É uma ferramenta pouco utilizada para retenção, uma vez que oferece crescimento sem o número limitado de vagas de promoção.