Rotatividade da Mão-de-Obra
A taxa a que os trabalhadores abandonam uma organização e são substituídos durante um determinado período.
A rotatividade laboral mede quantas pessoas saem da sua organização durante um período, normalmente expressa como percentagem do número médio de trabalhadores. É um dos indicadores de recursos humanos mais acompanhados porque as saídas acarretam custos reais: honorários de recrutamento, perda de produtividade enquanto os cargos ficam vagos e o tempo que um novo contratado demora a atingir plena eficácia.
Os analistas costumam separar a rotatividade voluntária (demissões) da involuntária (despedimentos e despedimentos coletivos), e frequentemente acompanham uma taxa distinta para os primeiros doze meses de serviço, uma vez que as saídas precoces apontam muitas vezes para problemas na precisão do recrutamento ou no onboarding.
A elevada rotatividade não é automaticamente negativa — alguma rotação renovará competências e cultura — mas aumentos sustentados justificam investigação através de entrevistas de saída e dados de envolvimento. Comparar o seu valor com referências sectoriais ajuda-o a avaliar se reflecte uma tendência mais ampla do mercado de trabalho ou algo específico do seu local de trabalho.
