Avaliação de Funções
Um método sistemático de avaliação do valor relativo das funções para definir uma remuneração justa e consistente.
A avaliação de funções é uma forma estruturada de comparar funções para determinar o seu valor relativo para uma organização, normalmente através da pontuação de fatores como competência, responsabilidade, esforço e condições de trabalho.
O seu principal objetivo é sustentar estruturas remuneratórias justas e defensáveis e apoiar a igualdade salarial por trabalho de valor igual.
Um método transparente e aplicado de forma consistente reduz o risco de litígios salariais e ajuda os empregadores a explicar como são tomadas as decisões de recompensa.
