Insubordination
A recusa deliberada de um colaborador em seguir uma instrução razoável e lícita de um gestor.
A insubordinação é a recusa deliberada em obedecer a uma instrução razoável e lícita, ou a desafiar abertamente a autoridade legítima da gestão. Pode ir de uma recusa pontual a um padrão persistente de comportamento perturbador.
Nem todos os desacordos constituem insubordinação; a instrução tem de ser razoável e lícita, e a recusa deliberada, e não um simples equívoco genuíno ou uma preocupação legítima.
Os empregadores devem tratá-la através de um processo disciplinar justo, distinguindo a desafio grave de objeções justificadas, como preocupações de segurança.
