Falta Grave
Conduta grave e séria suficientemente grave para justificar o despedimento sem aviso prévio ou compensação em substituição do aviso.
A falta grave é um comportamento suficientemente sério para destruir a confiança no centro da relação laboral — como furto, violência, fraude, violações graves de segurança ou negligência grosseira.
Como pode justificar despedimento imediato (despedimento sem aviso), os empregadores têm de ter a certeza dos factos e seguir um procedimento justo, incluindo uma investigação e audiência adequadas, antes de agir.
Uma lista clara de exemplos na política disciplinar ajuda a definir expectativas, mas cada caso deve continuar a ser apreciado segundo os seus próprios factos e tratado de forma proporcional.
