Diferença Salarial entre Géneros

A diferença salarial entre géneros mede a diferença entre os rendimentos médios de homens e mulheres, normalmente expressa em percentagem. Reflete a composição da força de trabalho — como quem ocupa funções séniores — e não remuneração desigual para o mesmo trabalho.

É distinto da remuneração igual, que é a exigência legal de pagar a homens e mulheres o mesmo por trabalho igual. Uma organização pode cumprir a remuneração igual e ainda assim reportar uma diferença.

Analisar e comunicar a diferença ajuda os empregadores a identificar causas estruturais, como a sub-representação em cargos de direção, e a tomar medidas direcionadas.