Igualdade Salarial
O princípio jurídico de que as pessoas devem receber a mesma remuneração pelo mesmo trabalho ou por trabalho equivalente.
A igualdade salarial é a exigência de que homens e mulheres — e, de forma mais ampla, trabalhadores comparáveis — recebam a mesma remuneração pelo mesmo trabalho, por trabalho considerado equivalente ou por trabalho de valor igual.
Trata-se de uma obrigação jurídica distinta, separada da diferença salarial entre géneros: uma organização deve garantir a igualdade salarial por trabalho igual mesmo quando existe uma diferença média mais ampla.
Estruturas salariais transparentes, avaliação de funções e auditorias regulares ajudam os empregadores a identificar e corrigir quaisquer diferenças injustificadas.
