Ciclo de Vida do Colaborador
As etapas pelas quais um colaborador passa numa organização, da atração à saída.
O ciclo de vida do colaborador mapeia a jornada completa que uma pessoa percorre com um empregador — normalmente atração, recrutamento, integração, desenvolvimento, retenção e separação. Fornece um enquadramento para melhorar a experiência em todas as etapas.
Pensar em termos de ciclo de vida ajuda o RH a articular atividades que muitas vezes são geridas em silos, para que o recrutamento alimente suavemente a integração e a informação de saída retroalimente o recrutamento.
Um SIRH integrado apoia toda a jornada com dados consistentes, reduzindo lacunas e trabalho duplicado entre etapas.
