Trabalhador Ocasional

Um trabalhador ocasional é contratado para trabalhar quando e conforme necessário, sem garantia de horas regulares e muitas vezes sem obrigação, de qualquer das partes, de oferecer ou aceitar trabalho. Os regimes de zero horas e de se e quando enquadram-se nesta categoria.

O modelo confere aos empregadores flexibilidade para responder a procura flutuante, mas acarreta riscos em matéria de classificação do trabalhador, direitos e previsibilidade do rendimento para o indivíduo.

Os empregadores devem aplicar o estatuto jurídico e os direitos corretos, uma vez que padrões regulares de trabalho podem criar direitos mais fortes ao longo do tempo.