Experiência do Candidato
A impressão global que um candidato a emprego forma de um empregador ao longo do processo de recrutamento.
A experiência do candidato é a forma como os candidatos se sentem relativamente a cada interação com uma organização durante o recrutamento — desde o anúncio da vaga e o formulário de candidatura até às entrevistas, feedback e proposta final ou rejeição.
Tem importância comercial. Um processo respeitoso e bem comunicado reforça a marca empregadora, incentiva bons candidatos a aceitar e transforma mesmo os candidatos não selecionados em defensores. Um mau processo faz o oposto e pode espalhar-se rapidamente online.
São as coisas simples que o determinam: prazos claros, respostas rápidas, uma candidatura simples e feedback construtivo. Um sistema de acompanhamento de candidaturas ajuda a fornecer isto de forma consistente e em escala.
