Fator Bradford
Uma fórmula que pondera mais fortemente as ausências curtas e frequentes do que as ausências longas ocasionais para sinalizar padrões de ausência.
O Bradford Factor é um método de pontuação que mede o impacto perturbador da ausência. Multiplica o número de episódios de ausência separados por si mesmo e depois pelo total de dias de ausência, pelo que várias ausências curtas e não planeadas obtêm uma pontuação muito mais alta do que um único período longo.
A ferramenta ajuda os empregadores a definir pontos de ativação justos e consistentes para conversas de revisão, centrando a atenção em padrões que mais perturbam as operações.
Deve informar o juízo, não substituí-lo. As pontuações têm de ser aplicadas com sensibilidade, tendo devidamente em conta a deficiência, a doença crónica e a ausência protegida, ou correm o risco de ser injustas e até ilícitas.
