Attrition
A redução gradual de uma força de trabalho à medida que os colaboradores saem e nem sempre são substituídos.
A rotatividade descreve a perda natural de pessoal ao longo do tempo por demissão, reforma ou outras saídas. É frequentemente medida como uma taxa ao longo de um ano e dividida em categorias voluntária e involuntária.
Um certo grau de rotatividade é saudável — traz novas perspetivas e cria oportunidades de progressão. Rotatividade excessiva ou lamentável, no entanto, drena o conhecimento institucional e inflaciona os custos de recrutamento.
Analisar onde e por que motivo as pessoas saem, usando entrevistas de saída e dados do HRIS, diz aos empregadores se têm um problema de envolvimento, de recompensa ou de gestão a resolver.
