Appraisal
Uma revisão estruturada do desempenho, contributo e desenvolvimento de um colaborador ao longo de um período definido.
Uma avaliação é uma conversa formal, normalmente anual ou semestral, na qual um gestor e um colaborador analisam conquistas, discutem áreas de desenvolvimento e acordam objetivos para o período seguinte. É um momento para alinhar o esforço individual com os objetivos organizacionais.
A prática moderna trata a avaliação como um ponto num ciclo contínuo, e não como um evento isolado. As reuniões regulares ao longo do ano tornam a revisão formal menos intimidante e mais precisa.
Avaliações bem conduzidas aumentam o envolvimento e a retenção; avaliações mal conduzidas geram cinismo. A diferença está na preparação, no diálogo honesto de duas vias e no seguimento do que é acordado.
