Impacto Adverso
Quando uma política ou prática aparentemente neutra prejudica desproporcionadamente um grupo protegido.
O impacto adverso, intimamente relacionado com a discriminação indireta, surge quando uma regra ou processo aparentemente neutro coloca, na prática, pessoas que partilham uma característica protegida em particular desvantagem.
Um teste de recrutamento, um padrão de turnos ou um requisito de qualificação podem todos criar impacto adverso, mesmo sem qualquer intenção de discriminar.
Os empregadores devem monitorizar os resultados entre grupos e estar preparados para justificar qualquer requisito como uma necessidade empresarial genuína e proporcional, removendo barreiras que não possam ser justificadas.
