Gestão de Ausências
As políticas e processos que uma organização utiliza para registar, monitorizar e reduzir ausências não planeadas dos colaboradores.
A gestão de ausências abrange tudo o que um empregador faz para acompanhar o tempo fora do trabalho, compreender por que motivo acontece e apoiar as pessoas no regresso à plena capacidade. Inclui doença com atestado, pequenos períodos de doença por auto-certificação, consultas e ausência não autorizada, e normalmente integra um HRIS para que os padrões se tornem visíveis em vez de anedóticos.
Uma abordagem madura equilibra compaixão com consistência. Conversas de regresso ao trabalho, linhas de reporte claras e pontos de ativação (frequentemente medidos com o Bradford Factor) ajudam os gestores a agir cedo e de forma justa, enquanto os encaminhamentos para saúde ocupacional apoiam casos genuinamente de longo prazo.
Dados de qualidade são a base. Quando a ausência é registada com precisão, o RH pode distinguir um problema de bem-estar de um problema de política e intervir adequadamente, protegendo tanto o indivíduo como a equipa em geral.
