Uma avaliação de lacunas que mostra exatamente onde o valor está a perder-se

Uma avaliação de saúde standard demora uma a duas semanas, dependendo da dimensão e complexidade do seu ambiente. Acordamos o âmbito e o calendário consigo no início para que se adapte à disponibilidade da sua equipa.

Analisamos a configuração e o desenho do fluxo de trabalho, o modelo de permissões e segurança, a qualidade dos dados, a saúde e cobertura das integrações, a maturidade de reporting e analytics, a postura de GDPR e conformidade, e a adoção e utilização de self-service. Cada área é pontuada em relação às melhores práticas com evidência.

Sim. A avaliação compara qualquer plataforma de RH com as melhores práticas europeias. Quer utilize BambooHR ou outro sistema, identificamos as lacunas, os riscos e as vitórias rápidas que melhorarão o serviço prestado à sua organização.

Sem dúvida. Para potenciais clientes, uma avaliação de lacunas é a forma ideal de reduzir o risco de um projeto antes de este começar, dando-lhe uma imagem clara da preparação, da qualidade dos dados e do esforço envolvido antes de se comprometer.

Para clientes existentes BambooHR está incluída uma avaliação anual de saúde no âmbito da nossa parceria white-glove. Mantém a sua configuração, os dados e a adoção alinhados com as melhores práticas à medida que a sua organização evolui.

Recebe uma avaliação pontuada em cada área, suportada por evidência, e um plano de correção priorizado que define o esforço, o impacto e a sequência. Diz-lhe não só o que corrigir, mas também a ordem que gera mais valor.

Normalmente, precisamos da contribuição dos seus administradores de RH, de alguém com conhecimento das suas integrações e de IT, e acesso à sua configuração e relatórios. Mantemos a exigência sobre a sua equipa reduzida e fazemos a análise nós próprios.

A postura de conformidade é uma das áreas pontuadas. Verificamos como os dados pessoais são armazenados, quem lhes pode aceder e se a sua configuração suporta as obrigações do RGPD e as necessidades de residência dos dados, assinalando depois eventuais lacunas no plano de correção.

Insere-se na fase de avaliação e consultoria, juntamente com a consultoria de tecnologia de RH. As conclusões alimentam diretamente o desenho da solução, se estiver a implementar, ou a melhoria contínua, se já estiver em produção.

Priorizamos os resultados mais críticos, como riscos de segurança ou conformidade, e definimos um caminho claro de correção. Nada é ocultado e decide connosco a rapidez com que cada elemento deve ser tratado, com base no impacto e no esforço.

As pontuações iniciais servem de linha de base, pelo que uma avaliação de seguimento pode mostrar melhoria mensurável na configuração, na qualidade dos dados, na adoção e na conformidade. Isto torna o valor do trabalho visível, em vez de presumido.