BambooHR Data at Work
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Histórias de DadosO Aumento da Dívida de Dignidade
A sua organização está a acumular dívida de dignidade? Descubra o declínio do contrato social no local de trabalho em 2026, além das áreas de ação críticas para que os líderes reconstruam a confiança e retenham talento.
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O Aumento da Dívida de Dignidade
A sua organização está a acumular dívida de dignidade? Descubra o declínio do contrato social no local de trabalho em 2026, além das áreas de ação críticas para que os líderes reconstruam a confiança e retenham talento.
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Mais Candidaturas, Menos Contratações: Novos Dados Explicam a Desaceleração de Contratações em 2026
Mais candidatos a emprego, menos ofertas: os dados da BambooHR revelam porque é que o mercado de contratação 2026 se parece em nada com os anos anteriores e o que as equipas de RH devem fazer de forma diferente.
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A Bolha de Talento em Finanças Corre o Risco de Rebentar em 2026
A contratação no setor financeiro está a abrandar, à medida que as exigências dos talentos superam os pacotes remuneratórios. Novos dados revelam o ponto de viragem e o que os CFOs e CHROs têm de abordar já.
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Mapa do Moral na América: Como as Pontuações de Felicidade Revelam Riscos Laborais Ocultos
Os dados do BambooHR Employee Happiness Index, mapeados por estado dos EUA, revelam fortes divisões regionais no moral e os riscos laborais que estão à vista de todos.
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PTO Playbook: Tendências de folgas na segunda-feira do Super Bowl que os empregadores podem planear
A segunda-feira do Super Bowl é o feriado não oficial que ninguém planeou. Os dados do BambooHR revelam picos de PTO, padrões de absentismo e como os empregadores se podem antecipar.
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O Efeito do Chefe: 90% dos Colaboradores Não Demite Empregos - Demite Maus Chefes
Novos dados do BambooHR mostram que 90% dos colaboradores citam a má gestão como a principal razão para saírem. O efeito do chefe na retenção é real e mensurável.
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Ignorar as Tarifas: A IA é a Maior Influência na Perspetiva Internacional
Apesar de a incerteza tarifária dominar as manchetes, a investigação da BambooHR conclui que os líderes empresariais estão muito mais focados na preparação para a IA do que na política comercial.
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Estabilidade é o novo aumento: BambooHR 2026 tendências de remuneração sobre salário, incentivos e prioridades dos colaboradores
Os dados de remuneração do BambooHR revelam que a estabilidade está a ultrapassar o crescimento salarial como a principal prioridade dos colaboradores. Eis o que isso significa para a sua estratégia salarial.
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Clareza em vez de Caos: Ultrapassar a Divisão da IA
Os dados de utilização de IA da BambooHR revelam uma divisão crescente entre as expectativas da direção executiva e a realidade dos colaboradores. Eis como colmatar a lacuna e criar alinhamento.
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Os Executivos Não Estão Tão Satisfeitos com os Mandatos de Regresso ao Escritório como Pensa
Novos dados mostram que os executivos seniores têm mais reservas sobre os mandatos de regresso ao escritório do que admitem publicamente. Os dados de RTO que os líderes precisam de ver.
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A Força de Trabalho Americana em Modo de Sobrevivência
Os dados da BambooHR mostram que os trabalhadores já não estão a prosperar, mas a sobreviver, operando num estado permanente de ansiedade financeira e ambição profissional reduzida.
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Tendências de Remuneração para 2025
O que está realmente a acontecer aos salários em 2025? BambooHR analisa tendências de crescimento salarial, padrões de bónus e o que os colaboradores estão dispostos a aceitar.
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O Custo Oculto da Rotatividade: O Que os Números Dizem Sobre a Rotatividade em 2024
Os dados do BambooHR quantificam o custo financeiro e de produtividade total das saídas não planeadas de colaboradores em vários setores e dimensões de empresa em 2024.
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O Seu Colaborador Está Apenas a Simular Produtividade?
Tendências do TikTok encontram dados de RH: a BambooHR investiga a simulação de produtividade, o quiet quitting e outros comportamentos virais no local de trabalho para separar factos de ficção.
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A verdadeira razão pela qual os colaboradores se estão a ausentar por doença
O presenteísmo está a custar às organizações mais do que o absentismo em muitos setores. Os dados da BambooHR revelam o impacto oculto na produtividade por detrás dos padrões de faltas por doença.
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Tendências de Remuneração para 2024: Deflação, Transparência e Benefícios
Transparência salarial, aumentos baseados no mérito e substituição de benefícios: BambooHR analisa as forças remuneratórias que estão a redefinir o contrato de trabalho em 2024.
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O Índice de Esgotamento nas Festas: Como Dezembro Está Silenciosamente a Quebrar a Sua Força de Trabalho
Dezembro é o mês mais exigente em termos emocionais para os colaboradores. BambooHR data mostra como é a exaustão profissional no Q4 e como os gestores podem intervir cedo.
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Regresso às aulas, regresso ao escritório: flexibilidade e o regresso ao trabalho em setembro
Quando os pais regressam aos horários escolares em setembro, a flexibilidade no local de trabalho ganha destaque. Os dados do BambooHR sobre como o outono altera os padrões de trabalho.
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A Grande Depressão: a satisfação dos colaboradores cai para um mínimo de vários anos
A satisfação dos colaboradores caiu em todas as dimensões medidas. A investigação do BambooHR documenta as causas por detrás da grande depressão e o que os empregadores podem fazer.
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PTO ou Presenteísmo: O Que os Dados Dizem Sobre a Forma Como a América Realmente Tira Tempo Livre
PTO está a ser concedido, mas não é utilizado. Os dados do BambooHR separam os mitos da realidade sobre a forma como os colaboradores efectivamente utilizam as suas férias pagas.
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Referências de Remuneração para 2023: Crescimento Salarial, Equidade Salarial e o Que se Segue
O relatório abrangente de referência salarial da BambooHR para 2023 define a base para líderes de RH a navegar num panorama salarial pós-pandemia.
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Mais do que um simples desvio: a satisfação dos colaboradores continua a recuperar
A satisfação dos colaboradores continua a sua recuperação no Q3 2025, mas os dados revelam que os ganhos são desiguais. Descubra quais os setores que ainda enfrentam dificuldades.
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O Grande Sorrir e Suportar: A Felicidade dos Colaboradores Está a Subir - Mas Será Gratidão ou Modo de Sobrevivência?
As pontuações de satisfação estão a subir, mas os dados do BambooHR questionam se a melhoria reflecte um envolvimento genuíno ou se os colaboradores estão simplesmente a suportar condições difíceis.
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Um forte arranque de 2025: a satisfação dos colaboradores recebe um impulso no Q1
O Q1 2025 apresenta um valor de satisfação superior ao المتوقع. BambooHR analisa o que impulsionou a melhoria e se esta se manterá ao longo do ano.
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Nostalgia natalícia: o Q4 regista uma quebra inesperada na felicidade dos colaboradores
A época festiva trouxe uma descida inesperada na felicidade dos colaboradores no Q4 2024. BambooHR data revela os fatores contributivos e os primeiros sinais de alerta.
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Destaque no Q3: a recuperação inesperada na felicidade dos colaboradores
O Q3 trouxe uma recuperação surpreendente nos níveis de satisfação. BambooHR data explora o que impulsionou a recuperação e onde os riscos subjacentes ainda subsistem.
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A Agressão do Grande Abatimento: A Felicidade dos Colaboradores Despenca no T2
A felicidade dos colaboradores caiu acentuadamente no Q2 2024 à medida que a pressão económica e a frustração com a gestão convergiam. BambooHR analisa o que os dados indicam para a retenção.
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A sair do Grande Abatimento? As Tendências de Satisfação dos Colaboradores Sobem
Sinais de melhoria no T1 2024, à medida que a satisfação dos colaboradores sobe pela primeira vez em seis trimestres. Uma viragem cautelosa ou uma oscilação temporária?
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A Grande Depressão Agrava-se: a felicidade dos colaboradores no seu nível mais baixo em dois anos
A felicidade dos colaboradores caiu para o nível mais baixo registado no T4 2023. BambooHR analisa os fatores cumulativos por detrás da fase mais aguda do grande abatimento.
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Sinais de Vida: a felicidade dos colaboradores mantém-se estável apesar dos ventos económicos contrários
Apesar da incerteza económica contínua no Q3 2023, a satisfação dos colaboradores manteve-se. BambooHR investiga o que está a impedir que o índice desça ainda mais.
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A Grande Depressão Começa: a satisfação dos colaboradores cai pelo terceiro trimestre consecutivo
A grande depressão está oficialmente em curso: BambooHR documenta a primeira queda significativa na satisfação dos colaboradores desde a recuperação pós-pandemia.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - Novembro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de recrutamento, vagas e rotatividade em todos os setores e regiões. O monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para novembro 2025.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - outubro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de recrutamento, vagas e rotatividade em todos os setores e regiões. O monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para outubro 2025.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - Setembro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de recrutamento, vagas e rotatividade em todos os setores e regiões. O monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para setembro 2025.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - agosto 2025
Dados em tempo real sobre atividade de recrutamento, vagas e rotatividade em todos os setores e regiões. O monitor mensal da força de trabalho da BambooHR para agosto 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Julho 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Julho 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Junho 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Junho 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Abril 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Abril 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Março 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Março 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Fevereiro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Fevereiro 2025.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Janeiro 2025
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Janeiro 2025.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - Dezembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Dezembro 2024.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - Novembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Novembro 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Outubro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Outubro 2024.
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Perspetivas da Força de Trabalho por BambooHR - Setembro 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Setembro 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Agosto 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Agosto 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Julho 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Julho 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Junho 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Junho 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Maio 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Maio 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Abril 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho de BambooHR para Abril 2024.
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Insights da Força de Trabalho por BambooHR - Março 2024
Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas em aberto e rotatividade em todos os sectores e regiões. Monitor mensal da força de trabalho inaugural de BambooHR, Março 2024.
Ler AgoraA nossa metodologia de investigação
Profissionais de HR Reais
Dados recolhidos diretamente de profissionais de HR e colaboradores em mais de 150 países, não de fontes de segunda mão nem de bases de dados de fornecedores.
Análise Rigorosa
Cada conjunto de dados é limpo, ponderado e revisto de forma independente antes da publicação. Os nossos métodos estatísticos estão documentados em cada relatório.
Insights Acionáveis
Não nos limitamos a apresentar dados - transformamo-los em recomendações que pode implementar neste trimestre, quer lidere uma equipa de 10 ou de 10.000.
Sempre Gratuito
Toda a investigação é gratuita para ler e partilhar. Sem paywalls, sem formulários, sem necessidade de conta - porque bons dados sobre pessoas devem estar acessíveis a todos os líderes de HR.
“O ideal é o que temos agora com Grouper.”
“Utilizei os dados de satisfação dos colaboradores da BambooHR para construir a nossa apresentação ao conselho sobre o risco de retenção. A investigação foi rigorosa, atual e poupou-nos pelo menos $30K em honorários de consultoria.”
O que dizem os nossos clientes
O ideal é o que temos agora com Grouper.
Com o nosso ritmo de contratação, não há tempo para andar a procurar no Google ou a ver um tutorial em vídeo. O facto de termos alguém com quem falar e que nos dê soluções práticas muito rapidamente é inestimável. O serviço de apoio ao cliente deles é excecional.
A relação de trabalho com Grouper tem sido fantástica. O nosso gestor de conta é simpático, prestável e acessível. O conhecimento e a experiência têm sido excelentes e há uma grande tranquilidade em saber que posso deixar o sistema fazer o que foi concebido para fazer. Aliviou imensa pressão sobre a nossa equipa.
Toda a implementação correu bem. A Grouper foi sempre responsiva e o nosso gestor de conta é diligente, eficaz e flexível em termos do tempo e da ajuda que nos prestou. Ainda agora que o sistema está estabelecido, sempre que enviamos um e-mail ou temos uma questão, muito provavelmente recebemos resposta no prazo de uma hora.
Seria difícil encontrar um sistema de substituição com a qualidade e acessibilidade que encontrámos, pelo preço e pela facilidade de implementação. O Grouper é claramente uma melhoria face ao que tínhamos antes. As interações são tão frequentes quanto precisamos e o nosso contacto é normalmente flexível para ter chamadas rápidas para discutir. Essa disponibilidade é útil.
Em muitas transacções, o vendedor não está envolvido na transformação. O Moji é bastante único na sua área porque entra na mente dos profissionais de RH, mas também compreende o negócio, e é igualmente muito técnico. Consegue ajustar-se ao nível necessário. Foi o melhor pacote da sua classe.
Os sistemas entram e saem de cena e as pessoas conseguem gerir as transições, mas há algo muito singular na paixão e na competência do Moji. Ele esteve no escritório, conheceu e formou toda a gente. Esse nível de consultoria não se encontra em todo o lado.
Até 85% da nossa semana de trabalho era ocupada com a gestão de recrutamento, contratos e cartas de oferta. Agora, diria que a nossa carga administrativa desceu em 40% porque já não andamos a procurar e-mails atrás de e-mails.
Não tínhamos um sistema de RH antes; era tudo manual e em folhas de cálculo. Grouper tornou tudo muito fácil e foi uma verdadeira mudança, não só para mim mas também para os nossos gestores. Já não me enviam e-mails a pedir informações. Diria que reduziu o lado administrativo em cerca de 40%.
Foi no serviço ao cliente que eles se destacaram. Fiquei surpreendida por se poder enviar um e-mail a uma pessoa específica sobre um problema. Sempre que temos alguma dúvida, ele responde mais depressa do que eu jamais vi. E a situação fica sempre resolvida. Não há nada daquilo que se vê com muitos outros fornecedores, em que o fornecedor responde com uma mensagem genérica ou não existe flexibilidade.
Logo no início, o nível de serviço era muito elevado. Tivemos a oportunidade de trabalhar em conjunto com o nosso gestor de conta, que foi brilhante. Ele é extremamente orientado para o serviço e quer compreender as nossas necessidades e os nossos problemas. É muito rápido: quando tenho um pedido, responde sempre de imediato e estamos realmente satisfeitos.
Com muitos fornecedores, contactar o apoio significa muitas vezes receber respostas automáticas e esperar uma semana por uma resposta. Mesmo assim, as respostas podem parecer mecanizadas. Com o Grouper, no entanto, o apoio parece mais personalizado e as soluções são tratadas de forma eficiente.
É imensamente valioso. O nosso gestor de conta já é, nesta fase, um bom amigo. Com todo o gosto, liga-se a uma chamada para mostrar uma funcionalidade específica do sistema ou explicá-la passo a passo. Envio um e-mail de manhã e ele responde em poucas horas. É ótimo ter alguém com quem se possa interagir a nível pessoal.
Rapidez na resposta. Lidem sempre com tudo muito depressa. Somos uma equipa grande e sonhamos tornar as coisas um pouco mais fáceis. Por vezes, surgem-nos ideias que achamos exequíveis, por isso contactamos sempre Grouper. Tenho toda a informação acessível, não tenho de ir buscar um processo ou uma pasta física: tudo está na plataforma. Inestimável!
Com alguns fornecedores externalizados, não se sabe quem vai responder nem quanto tempo se vai esperar. Eu, por outro lado, envio sempre um e-mail a Grouper e eles respondem de imediato e tentam sempre encontrar uma solução.
Estamos com Grouper desde 2019 e vemos a relação como uma parceria muito próxima. Também reconhecemos que compreendem o nosso negócio.
O Grouper foi muito prestável: tudo o que precisámos, ajudaram-nos. Deram-nos demonstrações de funcionalidades como a gestão dos limites de férias anuais, portanto foi apenas uma questão de clicar em alguns botões.
Esse é o encanto de lidar com uma empresa como Grouper. Somos uma pequena PME e o tipo de apoio de que precisamos é exatamente o que estamos a receber.
Grouper é muito ágil na resposta e o nosso gestor de conta tem grande conhecimento, sendo capaz de nos dar ideias e mostrar-nos como utilizar ainda mais o sistema. O serviço foi muito fluido: é uma grande mudança, mas a equipa foi muito responsiva e também boa a partilhar informação.
Grouper está sediada na Irlanda, por isso, da nossa perspectiva, foi muito mais fácil em termos de comunicação e do apoio de que precisávamos. São muito eficazes, respondem a todos os nossos e-mails atempadamente. Fazem seguimento e, se precisamos, organizam reuniões para discutir questões e resolvê-las eficazmente.
O nosso gestor de conta esteve sempre atento e foi realmente responsivo. Não é uma tarefa pequena migrar sistemas de software, por isso estivemos em contacto com bastante frequência. Certificou-se de que recebia o que precisava a tempo. Fui mantida a par de tudo e a comunicação foi muito transparente, por isso soube sempre o que se passava.
No início, o Grouper foi muito útil. Lembro-me de ter compilado uma lista de perguntas ao longo das primeiras semanas e termos agendado uma chamada. O apoio tem sido sempre muito útil; podem entrar no nosso sistema, partilhar o ecrã e mostrar-nos em direto como utilizar o sistema.
Diria que o serviço é muito intuitivo, de apoio, com tempos de resposta rápidos. A experiência do cliente é boa. E, tendo tido o mesmo gestor de conta para construir essa relação, sei que posso entrar numa chamada e existe flexibilidade em termos de como esse apoio pode ser prestado. Esta consistência que temos com Grouper é muito valiosa.
O Grouper ajudou-nos a navegar por um período difícil da melhor forma possível, como uma espécie de tradutor do sistema.
O que há de único em Grouper? Diria que são muito rápidos na resposta, fiáveis e prestáveis. Quando tentámos configurar as avaliações de desempenho automaticamente no sistema, tivemos algumas chamadas em que partilharam o ecrã para me mostrar como configurar tudo correctamente. Obrigado a Grouper.
O nosso gestor de conta é extremamente prestável e está sempre disponível para uma chamada. Podem ser apenas alguns minutos, mas é muito mais fácil falar com alguém e partilhar o ecrã. Recentemente, quis alterar um campo e modificar o separador de funções. Ele fez isso muito rapidamente. Noutros sistemas, já perdi muito tempo a tentar resolver uma questão e talvez lá chegue eventualmente, mas demorou uma hora.
A forma de Grouper é muito útil e, pessoalmente, considero-a realmente vantajosa porque poupa tempo e, no final do dia, isso poupa dinheiro à empresa, porque não estou a desperdiçar tempo à procura de informação.
Sinto que, se precisar de contactar e falar com o nosso Gestor de Conta, ele vai fazer o seu melhor para encontrar uma solução. Conhece o sistema muito bem, por isso o seu conhecimento técnico é realmente bom. Sinto que, ao recorrer a ele, obtenho conhecimentos técnicos e ele tenta resolver outros problemas com a solução. Saber que tenho Grouper a apoiar-nos enquanto cliente faz-me sentir mais tranquilo.
O que faz o Grouper destacar-se para mim é que ligamos e temos a oportunidade de ultrapassar essa barreira de comunicação que pode surgir com e-mails ou com o envio de tickets para resolução.
Eu só precisava de algo que tornasse a minha vida mais fácil, em vez de ter registos manuais espalhados por todo o lado. Grouper foram extremamente prestáveis, fizeram toda a configuração de acordo com o que eu pedi e isso tornou mais fácil navegar no sistema com a informação já disponível.
Achei o Grouper muito útil. Tivemos algumas sessões de formação e adaptaram-nas ao indivíduo ou às questões que eu tinha.
Implementámos em questão de semanas, enquanto, se dependesse de mim, provavelmente teria atrasado a implementação, numa altura em que tinha pouco tempo. Isso significou que a equipa podia tratar dos seus próprios registos e eu apenas tinha de tratar das aprovações.
Sempre lidámos com um ponto de contacto pessoal na Grouper, que era muito prático, especialmente nas fases iniciais.
Devido ao sector em que estamos, provavelmente damos ainda mais atenção aos aspectos do serviço ao cliente e essa capacidade de resposta é imensamente importante para nós. Isso ajudou-me a ficar tão satisfeito com o apoio. O nosso gestor de conta está sempre disponível para responder e gostei muito desse toque pessoal: ter esse único ponto de referência é realmente útil, tal como os nossos clientes gostam de ter um rosto familiar em quem podem confiar.
Tome decisões sobre pessoas com melhores dados.
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