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O Custo Crescente da Dívida Dignitária
Histórias de DadosQ2 2026

O Custo Crescente da Dívida Dignitária

A sua organização acumula dívida de dignidade? Descubra o estado decrescente do contrato social no local de trabalho em 2026, além de áreas críticas de ação para líderes reconstruiu confiança e reter talentos.

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Mais Candidatos, Menos Contratações: Novos Dados Explicam a Recessão de Contratações de 2026
Histórias de DadosQ2 2026

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Mais candidatos a emprego, menos ofertas: dados BambooHR revelam porque o mercado de contratações 2026 não se parece com os anos anteriores e o que as equipas de RH devem fazer de diferente.

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A Bolha do Talento Financeiro está em risco de estourar em 2026
Histórias de DadosQ2 2026

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Finance sector hiring is slowing as talent demands outpace compensation packages. New data reveals the tipping point and what CFOs and CHROs must address now.

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O Mapa da Moralidade da América: Como as Pontuações de Felicidade Revelam Riscos Laborais Ocultos
Histórias de DadosQ1 2026

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BambooHR Employee Happiness Index data mapped by US state reveals stark regional morale divides and the labour risks hiding in plain sight.

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PTO Playbook: Super Bowl Monday Time-Off Trends Employers Can Plan For
Histórias de DadosQ1 2026

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Super Bowl Monday is the unofficial holiday no one planned for. BambooHR data reveals PTO spikes, absence patterns, and how employers can get ahead of them.

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O Efeito do Chefe: 90% dos Funcionários Não Saem do Emprego - Eles Saem de Chefes Maus
Histórias de DadosQ4 2025

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New BambooHR data shows 90% of employees cite poor management as their primary reason for leaving. The boss effect on retention is real and measurable.

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Afinação de Tarifas: IA é a maior influência sobre a Perspetiva Internacional
Histórias de DadosQ4 2025

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Apesar da incerteza tarifária dominar as manchetes, a pesquisa BambooHR conclui que os líderes de negócios estão muito mais focados na prontidão para IA do que na política comercial.

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Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities
Histórias de DadosQ4 2025

Stability Is the New Raise: BambooHR 2026 Compensation Trends on Pay, Incentives, and Employee Priorities

BambooHR compensation data reveals stability is overtaking salary growth as the top employee priority. Here is what that means for your pay strategy.

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Clareza sobre o Caos: Conectar o Divide da IA
Histórias de DadosQ3 2025

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Dados de uso de IA do BambooHR revelam um fosso crescente entre as expetativas execucionais e a realidade dos colaboradores. Eis como fechar a lacuna e construir alinhamento.

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Os Executivos Não Estão Tão Satisfeitos com Mandatos de RTO como Pensam
Histórias de DadosQ3 2025

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Novos dados mostram que executivos seniores têm mais reservas sobre mandatos de retorno ao escritório do que admitem publicamente. Os líderes de dados de RTO precisam de ver.

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População Ativa dos EUA em Modo de Sobrevivência
Histórias de DadosQ3 2025

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Dados do BambooHR mostram que os trabalhadores já não prosperam, apenas sobrevivem, operando num estado permanente de ansiedade financeira e redução de ambição profissional.

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Tendências de Remuneração para 2025
Histórias de DadosQ2 2025

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O que está a acontecer realmente aos salários em 2025? A análise do BambooHR abrange tendências de crescimento salarial, padrões de bónus e o que os funcionários estão preparados para aceitar.

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O Custo Oculto da Rotatividade: O que os Números Dizem Sobre a Attrition de 2024
Histórias de DadosQ4 2024

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BambooHR data quantifies the full financial and productivity cost of unplanned employee departures across industries and company sizes in 2024.

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O Seu Trabalhador É Apenas uma Máscara de Tarefa?
Histórias de DadosQ2 2024

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Tendências do TikTok encontram-se com dados de RH: BambooHR investiga máscara de tarefas, demissão silenciosa e outros comportamentos virais no local de trabalho para separar factos de ficção.

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The Real Reason Employees Are Calling in Sick
Histórias de DadosQ1 2024

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Presenteísmo está a custar mais às organizações do que o absentismo em muitos setores. Dados BambooHR revelam a fuga de produtividade escondida por trás de padrões de dias de doença.

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Tendências de Remuneração para 2024: Desinflação, Transparência e Benefícios
Histórias de DadosQ4 2023

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Pay transparency, merit-based increases, and benefit substitution: BambooHR analyses the compensation forces reshaping the employment contract in 2024.

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The Holiday Burnout Index: How December Is Quietly Breaking Your Workforce
Histórias de DadosQ4 2023

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December is the most emotionally demanding month for employees. BambooHR data shows what burnout looks like in Q4 and how managers can intervene early.

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Back to School, Back to Office: Flexibility and the September Return-to-Work
Histórias de DadosQ3 2023

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When parents return to school schedules in September, workplace flexibility takes centre stage. BambooHR data on how autumn shifts working patterns.

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The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low
Histórias de DadosQ2 2023

The Great Gloom: Employee Satisfaction Falls to a Multi-Year Low

Employee satisfaction has fallen across every measured dimension. BambooHR research documents the causes behind the great gloom and what employers can do.

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PTO ou Presentismo: o que os dados dizem sobre como a América realmente tira folgas
Histórias de DadosQ2 2023

PTO ou Presentismo: o que os dados dizem sobre como a América realmente tira folgas

PTO is being offered but not taken. BambooHR data separates the myths from the reality of how employees actually use their paid time off.

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Referenciais de Remuneração para 2023: Crescimento Salarial, Equidade de Pagamento, e o que vem a seguir
Histórias de DadosQ1 2023

Referenciais de Remuneração para 2023: Crescimento Salarial, Equidade de Pagamento, e o que vem a seguir

O relatório abrangente de benchmarking salarial do BambooHR para 2023 fixa a linha de base para líderes de RH que navegam num panorama salarial pós-pandemia.

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More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery
Employee Happiness IndexQ3 2025

More Than Just a Blip: Employee Satisfaction Continues Recovery

Employee satisfaction continues its recovery in Q3 2025, but the data reveals the gains are uneven. Discover which industries are still struggling.

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O Grande Sorriso e Suportar: a Felicidade dos Funcionários está a Disparar - mas é Gratidão ou Modo de Sobrevivência?
Employee Happiness IndexQ2 2025

O Grande Sorriso e Suportar: a Felicidade dos Funcionários está a Disparar - mas é Gratidão ou Modo de Sobrevivência?

Satisfaction scores are climbing, but BambooHR data asks whether the improvement reflects genuine engagement or employees simply enduring difficult conditions.

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A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1
Employee Happiness IndexQ1 2025

A Strong Start to 2025: Employee Satisfaction Gets a Boost in Q1

Q1 2025 delivers a stronger-than-expected satisfaction reading. BambooHR analyses what drove the improvement and whether it will hold through the year.

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Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness
Employee Happiness IndexQ4 2024

Holiday Blues: Q4 Sees Unexpected Slump in Employee Happiness

The holiday season brought an unexpected dip in employee happiness in Q4 2024. BambooHR data reveals the contributing factors and early warning signs.

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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness
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Spotlight on Q3: The Unexpected Rebound in Employee Happiness

Q3 brought a surprising rebound in satisfaction scores. BambooHR data explores what drove the recovery and where the underlying risks still remain.

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O Vínculo da Tristeza: a Felicidade dos Funcionários cai no 2º Trimestre
Employee Happiness IndexQ2 2024

O Vínculo da Tristeza: a Felicidade dos Funcionários cai no 2º Trimestre

Employee happiness fell sharply in Q2 2024 as economic pressure and management frustration converged. BambooHR analyses what the data signals for retention.

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Fora do Grande Desânimo? Tendências de Satisfação dos Funcionários em Ascensão
Employee Happiness IndexQ1 2024

Fora do Grande Desânimo? Tendências de Satisfação dos Funcionários em Ascensão

Sinais de melhoria no 1º trimestre de 2024 à medida que a satisfação dos colaboradores aumenta pela primeira vez em seis trimestres. Uma viragem cautelosa ou uma oscilação temporária?

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The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years
Employee Happiness IndexQ4 2023

The Great Gloom Deepens: Employee Happiness at Its Lowest in Two Years

A felicidade dos colaboradores atingiu o nível mais baixo já registado no 4º trimestre de 2023. BambooHR analisa os fatores cumulativos por trás da fase mais aguda da depressão.

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Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds
Employee Happiness IndexQ3 2023

Signs of Life: Employee Happiness Holds Steady Despite Economic Headwinds

Despite continued economic uncertainty in Q3 2023, employee satisfaction held its ground. BambooHR investigates what is keeping the index from falling further.

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The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter
Employee Happiness IndexQ2 2023

The Great Gloom Begins: Employee Satisfaction Falls for the Third Straight Quarter

The great gloom is officially under way: BambooHR documents the first significant decline in employee satisfaction since the post-pandemic recovery.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2025
Insights da Força de TrabalhoQ4 2025

Workforce Insights by BambooHR - November 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para novembro de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - outubro de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ4 2025

Workforce Insights por BambooHR - outubro de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para outubro de 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2025
Insights da Força de TrabalhoQ3 2025

Workforce Insights by BambooHR - September 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para setembro de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - agosto de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ3 2025

Workforce Insights por BambooHR - agosto de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para agosto de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - julho de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ3 2025

Workforce Insights por BambooHR - julho de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para julho de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - junho de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ3 2025

Workforce Insights por BambooHR - junho de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para junho de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - abril de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ2 2025

Workforce Insights por BambooHR - abril de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para abril de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - março de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ1 2025

Workforce Insights por BambooHR - março de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para março de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - fevereiro de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ1 2025

Workforce Insights por BambooHR - fevereiro de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para fevereiro de 2025.

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Workforce Insights por BambooHR - janeiro de 2025
Insights da Força de TrabalhoQ1 2025

Workforce Insights por BambooHR - janeiro de 2025

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para janeiro de 2025.

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Workforce Insights by BambooHR - December 2024
Insights da Força de TrabalhoQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - December 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para dezembro de 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - November 2024
Insights da Força de TrabalhoQ4 2024

Workforce Insights by BambooHR - November 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para novembro de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - outubro de 2024
Insights da Força de TrabalhoQ4 2024

Workforce Insights por BambooHR - outubro de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para outubro de 2024.

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Workforce Insights by BambooHR - September 2024
Insights da Força de TrabalhoQ3 2024

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Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para setembro de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - agosto de 2024
Insights da Força de TrabalhoQ3 2024

Workforce Insights por BambooHR - agosto de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para agosto de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - julho de 2024
Insights da Força de TrabalhoQ3 2024

Workforce Insights por BambooHR - julho de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para julho de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - junho de 2024
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Workforce Insights por BambooHR - junho de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para junho de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - maio de 2024
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Workforce Insights por BambooHR - maio de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para maio de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - abril de 2024
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Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o monitor mensal de força de trabalho de BambooHR para abril de 2024.

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Workforce Insights por BambooHR - março de 2024
Insights da Força de TrabalhoQ1 2024

Workforce Insights por BambooHR - março de 2024

Dados em tempo real sobre atividade de contratação, vagas e rotatividade entre indústrias e regiões. o primeiro monitor mensal de força de trabalho de BambooHR, março de 2024.

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A nossa metodologia de investigação

Profissionais de RH reais

Dados recolhidos diretamente de profissionais de RH e colaboradores em mais de 150 países, e não de fontes indiretas ou bases de dados de fornecedores.

Análise rigorosa

Cada conjunto de dados é limpo, ponderado e revisto de forma independente antes da publicação. Os nossos métodos estatísticos estão documentados em cada relatório.

Insights acionáveis

Não nos limitamos a apresentar dados - traduzimo-los em recomendações que pode implementar neste trimestre, quer lidere uma equipa de 10 ou de 10.000 pessoas.

Sempre gratuito

Toda a investigação é gratuita para ler e partilhar. Sem paywalls, sem formulários, sem necessidade de conta - porque bons dados sobre pessoas devem estar acessíveis a todos os líderes de RH.

“O ideal é o que temos agora com Grouper.”
Smartbox People TeamPeople & Culture Team · Smartbox Group
1 / 34
“Utilizei os dados de satisfação dos colaboradores da BambooHR para construir a apresentação ao conselho sobre o risco de retenção. A investigação foi rigorosa, atual e poupou-nos pelo menos 30 mil dólares em custos de consultoria.”
Fiona K.
Fiona K.Responsável de People Analytics, Crestview Health Network

O ideal é o que temos agora com Grouper.

Com a nossa taxa de contratação, não tem tempo para pesquisar ou ver tutoriais em vídeo. O facto de termos alguém para falar connosco e nos apresentar soluções práticas muito rapidamente é inestimável. O serviço ao cliente deles é incomparável.

A relação de trabalho com Grouper tem-based sido fantástica. O nosso gerente de conta é simpático, acessível e disponível. O conhecimento e a experiência deles foram excelentes e transmite uma grande certeza de que o sistema faz o que deve. Alivía muita pressão à nossa equipa.

A implementação correu bem. Grouper respondeu sempre e o nosso gerente de conta é diligente e atento, e flexível em termos do tempo e da ajuda que nos forneceram. Mesmo agora que o sistema já está estabelecido, sempre que enviamos um e‑mail ou temos uma dúvida, eles regressam provavelmente dentro de uma hora.

It would be difficult to find a replacement system of the quality and accessibility that we found, for the price and the ease of implementation. Grouper is absolutely an upgrade on what we had before. Interactions are as frequent as we need them, and our contact is typically flexible to have quick calls to discuss. That availability is helpful.

Numa grande quantidade de transacções, o vendedor não está envolvido na transformação. Moji é bastante único na sua área porque entra na mente dos profissionais de RH mas também entende o negócio, e é também muito técnico. Pode ajustar o nível conforme necessário. Era o melhor pacote da classe.

Os sistemas vão vindo e indo e as pessoas podem ultrapassar transições, mas há algo muito único na forma como Moji é apaixonado e capaz. Ele já esteve no escritório e conheceu e formou todos. Esse nível de consultoria não se encontra em todo o lado.

Até 85% da nossa semana de trabalho era ocupada com recrutamento, contratos e cartas de proposta. Agora, diria que o nosso peso administrativo já baixou 40% porque não andamos a procurar através de e-mails atrás de e-mails.

Não tínhamos um sistema de RH antes; tudo era manual e em folhas de cálculo. Grouper tornou tudo tão fácil e tem sido uma verdadeira mudança, não apenas para mim, mas para os nossos gestores. Eles não me enviam e-mails a pedir informações. Diria que reduziu o lado administrativo em cerca de 40%.

É o serviço ao cliente em que eles se destacaram. Fiquei surpreso por conseguir enviar e-mail a um indivíduo específico com uma questão. Assim que há qualquer dúvida, ele volta mais rápido do que já vi. E está sempre resolvido. Não há o que acontece com muitos outros fornecedores onde o fornecedor envia uma resposta genérica por e-mail ou não há flexibilidade.

Logo no início, o nível de serviço foi muito alto. Tivemos a oportunidade de trabalhar com o nosso gestor de conta, que foi excelente. Ele é muito orientado ao serviço, quer perceber as nossas necessidades e os nossos problemas. É muito rápido: quando tenho um pedido, ele responde de imediato, e estamos realmente satisfeitos.

With many vendors, reaching out for support often means receiving automated replies and waiting a week for a response. Even then, the replies can feel scripted. With Grouper, however, the support feels more personalised, and solutions are handled efficiently.

É extremamente valioso. O nosso gestor de conta já é um bom amigo neste estágio. Ele aceita de bom grado entrar numa chamada para mostrar uma funcionalidade específica do sistema ou explicar passo a passo. Envio um e-mail de manhã e ele regressa dentro de algumas horas. É ótimo ter alguém com quem pode interagir a um nível pessoal.

Velocidade de resposta. Eles abordam as coisas muito rapidamente. Somos uma equipa grande e ambicionamos tornar as coisas um pouco mais fáceis. Às vezes surgem ideias que achamos realizáveis, por isso contactamos Grouper. Tenho toda a informação acessível, não preciso recorrer a um arquivo físico: tudo está lá na plataforma. Inestimável!

Com alguns fornecedores externalizados, não sabe quem irá responder ou quanto tempo irá esperar. Enquanto isso, eu apenas sempre mando e-mail para Grouper e eles respondem de imediato e tentam sempre encontrar uma solução.

Estamos com Grouper desde 2019 e vemos-nos como um parceiro muito próximo. Reconhecemos também que eles entendem o nosso negócio.

Grouper were so supportive: anything we needed, they helped us with. They gave us demos for features like managing annual leave quotas, so it was just a matter of clicking a few buttons.

Essa é a beleza de lidar com uma empresa como a Grouper. Somos uma PME pequena e o tipo de apoio de que precisamos é exatamente o que estamos a receber.

Grouper é muito responsivo e o nosso gestor de conta tem um excelente conhecimento, sendo capaz de nos apresentar ideias e mostrar como utilizar o sistema ainda mais. O serviço tem sido muito suave: é uma grande mudança, mas a equipa tem respondido rapidamente e também é boa a partilhar informações.

Grouper tem sede na Irlanda, por isso, do nosso ponto de vista, foi muito mais fácil em termos de comunicação e apoio necessário. São muito eficazes, respondem a todos os nossos e-mails de forma atempada. Seguem e, se precisarmos, organizam reuniões para discutir questões e resolvem-nas de forma eficaz.

O nosso gestor de conta estava atento e realmente responsivo. Não é tarefa pequena mover sistemas de software, por isso estivemos em contacto com alguma frequência. Ele certificou-se de que eu recebesse o que precisava a tempo. Fui mantido no loop, e a comunicação foi muito transparente, por isso sempre soube o que estava a acontecer.

At the start, Grouper were very helpful. I remember I compiled a list of questions over the first few weeks and we set up a call. The support has always been very helpful, they can come into our system, share the screen and show us live how to use the system.

Diria que o serviço é muito fácil de usar, de apoio, com tempos de resposta rápidos. A experiência do cliente é boa. E tendo tido o mesmo gestor de conta para construir essa relação, sei que posso ligar e há flexibilidade em termos de como esse apoio pode ser fornecido. Essa consistência que obtemos com Grouper é muito valiosa.

Grouper helped us to navigate a difficult time in the best possible way, as a kind of translator for the system.

O que é único no Grouper? Diria que são muito responsivos, confiáveis e solidários. Quando tentámos configurar avaliações de desempenho automaticamente no sistema, tivemos algumas chamadas em que partilharam a tela para me mostrar como configurar corretamente. Graças a Grouper.

O nosso gestor de conta é muito, muito prestável e irá sempre fazer uma chamada. Pode ser apenas alguns minutos, mas é muito mais fácil falar com alguém e partilhar a tela. Recentemente, queria alterar um campo e mudar a aba de trabalho. Ele fez isso muito rapidamente. Em outros sistemas, passei algum tempo a tentar resolver algo e, talvez, chegar lá, mas demorou uma hora.

A forma Grouper é muito útil e pessoalmente acho que é realmente útil porque poupa tempo e no final do dia, isso poupa dinheiro à empresa porque não estou a desperdiçar tempo a procurar informações.

Sinto que, se precisar de contactar o nosso Gestor de Conta, ele fará o possível para encontrar uma solução. Ele conhece muito bem o sistema, por isso o seu conhecimento técnico é muito bom. Sinto que, ao ir ter com ele, obtenho experiência técnica e ele tenta resolver outros problemas com a solução. Saber que tenho o Grouper para nos apoiar como cliente dá-me mais tranquilidade.

What makes Grouper stand out to me is, we jump on a call and we have the chance to overcome that barrier in communication you can get with emails, or sending tickets to be resolved.

Eu precisava apenas de algo que tornasse a minha vida mais fácil, em vez de ter registos manuais por toda a parte. Grouper foram muito úteis, fizeram toda a configuração conforme o que eu tinha pedido e isso facilitou a minha navegação no sistema com a informação já existente.

I found Grouper really helpful. We had a few training sessions and they tailored them to the individual or to the questions I had.

We implemented in a matter of weeks whereas if it was left to me, it probably would have delayed the rollout, at a time when I am time poor. It meant the team could look after their own records and I just had to look after the approvals.

Sempre lidámos com um ponto de contacto pessoal no Grouper, que era muito prático, especialmente nos estágios iniciais.

Por causa da indústria em que estamos, damos mais atenção aos aspetos de atendimento ao cliente e essa capacidade de resposta é extremamente importante para nós. Isso ajudou-me a ficar tão satisfeito com o apoio. O nosso gestor de conta está sempre disponível para responder e eu aprecio o toque pessoal: ter esse ponto único de referência é muito útil, tal como os nossos clientes gostam de ter uma cara familiar em quem confiar.

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