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Como Escrever uma Carta de Oferta de Emprego que Fecha o Acordo
APR 7, 2026
Uma carta de oferta é a sua última oportunidade para confirmar a decisão de um candidato. Eis o que incluir e como acertar no tom.
O que uma carta de oferta tem de incluir
Uma carta de oferta é um documento pré-contratual que confirma os principais termos de emprego antes de o contrato formal ser emitido. Deve incluir: o cargo e a linha hierárquica, a data de início, o local de trabalho, o salário e quaisquer acordos de remuneração variável, o horário e padrão de trabalho, o período de aviso prévio (particularmente importante se o candidato estiver atualmente empregado e a planear uma passagem de conhecimento), quaisquer condições associadas à oferta, como referências satisfatórias ou verificação do direito ao trabalho, e um prazo para aceitação.
Acertar o tom
O tom de uma carta de oferta comunica a cultura antes de o candidato passar um único dia nela. Uma abertura calorosa e pessoal que reconheça porque o candidato foi selecionado é muito mais eficaz do que uma introdução formal em linguagem jurídica. Termine com uma expressão genuína de entusiasmo pela entrada do candidato. Evite o erro comum de fazer com que a carta de oferta pareça um documento legal: o contrato formal de emprego seguirá separadamente e poderá conter todos os termos legais. A carta de oferta deve parecer um convite, e não uma notificação.
