Dados e Analítica de People • 6 MIN DE LEITURA
Porque é que os Dados de Pessoas em Tempo Real Importam e Como Obtê-los
APR 11, 2026
Os relatórios mensais de RH já estão desatualizados. Eis porque os dados de pessoas em tempo real são o futuro e como avançar nessa direção.
O problema do reporting mensal
Um relatório mensal de efetivos partilhado no início de um mês reflete dados do final do mês anterior. Quando chega ao decisor, pode estar desatualizado há quatro a seis semanas. Numa empresa em rápida mudança, onde as funções podem abrir e fechar, onde a rotatividade pode concentrar-se e onde a pontuação de compromisso de uma equipa pode mudar rapidamente em resposta a uma alteração de gestão ou a um evento empresarial, dados com seis semanas têm utilidade limitada para decisões atuais. A mudança para relatórios em tempo real não se trata de relatar com maior frequência os mesmos dados; trata-se de dar aos decisores acesso a informação atual sobre a força de trabalho quando dela precisam.
Como avançar para o tempo real
A base é um HRIS baseado na cloud, onde todos os dados dos colaboradores são atualizados em tempo real à medida que ocorrem alterações, em vez de através de processamento em lote ou exportações manuais. Crie dashboards em direto que obtenham dados diretamente do HRIS e não de folhas de cálculo exportadas. Dê aos gestores acesso em self-service aos dados em tempo real da sua equipa, para que possam ver o absentismo atual, vagas em aberto e pontuações de compromisso sem terem de esperar por um relatório mensal. O objetivo não é eliminar os relatórios periódicos, mas complementá-los com acesso em direto às métricas que os gestores utilizam com mais frequência.
