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Leis da transparência salarial: o que as equipas de RH precisam de saber agora
APR 12, 2026
A legislação sobre transparência salarial está a alastrar rapidamente. Eis o que mudou, o que aí vem e como preparar a sua organização.
O impulso global para a transparência salarial
A transparência salarial refere-se ao grau de abertura com que uma organização partilha informação sobre remuneração, tanto internamente com os colaboradores como externamente com candidatos a emprego. Ao longo dos últimos três anos, a legislação na UE, no Reino Unido e em vários estados dos EUA transformou esta aspiração cultural num requisito legal. A Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial, que os Estados-Membros devem transpor para a legislação nacional até junho 2026, é a mudança mais abrangente até à data, abrangendo todos os empregadores com 100 ou mais colaboradores.
O que exige a Diretiva da UE relativa à transparência salarial
Ao abrigo da diretiva, os empregadores devem divulgar uma faixa salarial ou um salário inicial em todos os anúncios de emprego. Devem também fornecer informações salariais aos candidatos antes das entrevistas e conceder aos colaboradores o direito de solicitar informações sobre o seu próprio nível remuneratório e o nível remuneratório médio dos colegas que realizem trabalho igual ou de igual valor. As organizações com 250 ou mais colaboradores devem reportar anualmente os dados da diferença salarial; as que tenham entre 100 e 249 colaboradores devem reportar de três em três anos.
Passos práticos para se preparar
Comece por auditar as atuais estruturas salariais para identificar e documentar a justificação por detrás de todas as diferenças salariais. Crie uma arquitetura de funções que mapeie os cargos para escalões e atribua bandas salariais a cada escalão. Forme os gestores sobre como conduzir conversas sobre remuneração com confiança. Rever as ofertas de emprego para garantir que as bandas salariais estão corretas antes de se tornarem obrigatórias. Por fim, estabeleça um processo para responder a pedidos de informação salarial dos colaboradores dentro do prazo legal.
O caso de negócio para lá da conformidade
As organizações que abraçam a transparência, em vez de se limitarem a cumprir o mínimo, tendem a obter melhores resultados na atração de talento e níveis mais elevados de confiança dos colaboradores. Os candidatos que veem uma banda salarial antes de se candidatarem têm maior probabilidade de aceitar propostas, reduzindo o tempo e o custo da negociação. Internamente, a visibilidade da equidade salarial reduz a suspeita de que as decisões salariais são arbitrárias ou enviesadas, o que é um dos principais fatores de desmotivação.
