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Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
No Reino Unido, os anúncios de emprego não podem discriminar com base na idade, deficiência, mudança de género, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Isto significa que requisitos que excluam efetivamente grupos protegidos sem justificação genuína são ilegais, quer sejam explícitos (procurar um 'candidato jovem e dinâmico') quer implícitos (exigir um nível de qualificação que não seja realmente necessário para a função). Nos Estados-Membros da UE abrangidos pela Diretiva de Transparência Salarial, os intervalos salariais devem ser incluídos nos anúncios de emprego. O Reino Unido ainda não exige a divulgação salarial, mas os tribunais de trabalho consideraram que a omissão do salário pode contribuir para práticas salariais discriminatórias.
Como é a melhor prática
As vagas de emprego de boas práticas incluem: um título de função realista que corresponda à terminologia de mercado, um intervalo salarial divulgado antecipadamente, o regime de trabalho e a localização (remoto, híbrido ou totalmente presencial), uma descrição concisa do objetivo principal da função e dos seus resultados no primeiro ano, uma lista realista de requisitos essenciais (não mais de seis) e uma breve descrição da equipa e da cultura. Inclua uma declaração a acolher candidaturas de grupos sub-representados e a descrever eventuais adaptações razoáveis disponíveis para o processo de entrevista. Evite jargão, acrónimos internos e requisitos que não sejam realmente necessários para a função.
