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Requisitos de Publicação de Vagas: O Que os RH Devem Incluir e Porquê
JUN 2, 2026
Os requisitos legais para publicações de vagas estão a evoluir rapidamente. Eis o que deve incluir, o que deve incluir e o que evitar.
Requisitos legais para publicações de vagas
No Reino Unido, os anúncios de emprego não podem discriminar com base na idade, deficiência, redesignação de género, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Isto significa que requisitos que excluem efectivamente grupos protegidos sem justificação genuína são ilegais, quer de forma explícita (procurando um 'candidato jovem e energético') quer implícita (exigindo um nível de qualificação que não seja genuinamente necessário para a função). Nos Estados-Membros da UE abrangidos pela Directiva de Transparência Salarial, as faixas salariais devem ser incluídas nos anúncios de emprego. O Reino Unido ainda não impõe a divulgação salarial, mas os tribunais do trabalho concluíram que a omissão do salário pode contribuir para práticas salariais discriminatórias.
O que a boa prática parece ser
As publicações de emprego de boas práticas incluem: um título de função realista que corresponda à terminologia de mercado, uma faixa salarial divulgada antecipadamente, o regime de trabalho e a localização (remoto, híbrido ou totalmente presencial), uma descrição concisa da finalidade principal da função e dos seus resultados do primeiro ano, uma lista realista de requisitos essenciais (não mais de seis) e uma breve descrição da equipa e da cultura. Inclua uma declaração que acolha candidaturas de grupos sub-representados e descreva quaisquer adaptações razoáveis disponíveis para o processo de entrevista. Evite jargão, acrónimos internos e requisitos que não sejam genuinamente necessários para a função.
