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Tendências de Contratação 8 que Estão a Remodelar o Recrutamento em 2026
JUN 8, 2026
O mercado de talento está a mudar mais depressa do que a maioria das organizações consegue adaptar-se. Eis as oito tendências que todos os líderes de RH precisam de compreender.
Trends 1-4: technology and process
AI-powered CV screening has become standard in most enterprise ATS platforms, raising both efficiency and bias concerns that require active management. Skills-based hiring, assessing candidates on demonstrated capability rather than credentials and job titles, is growing rapidly, driven by research showing it produces more diverse and better-performing hires. Video interviewing has moved from a Covid necessity to a permanent fixture in most recruitment processes. And candidate experience has become a measurable competitive differentiator: organisations that score poorly on candidate experience metrics see measurably lower offer acceptance rates.
Trends 5-8: market and workforce
A transparência salarial nos anúncios de emprego, agora legalmente exigida em vários Estados-Membros da UE e em vários estados dos EUA, está a difundir-se como norma de mercado mesmo em jurisdições onde ainda não é obrigatória. O mercado de talento para funções híbridas e remotas é verdadeiramente global para os trabalhadores do conhecimento, com organizações a competir entre geografias por competências especializadas. A crescente quota da Geração Z na força de trabalho está a remodelar as expectativas em torno da rapidez de contratação, da frequência da comunicação e da flexibilidade no local de trabalho. E a mobilidade interna, a consideração sistemática de candidatos internos para vagas em aberto, está a ganhar força como ferramenta de retenção e desenvolvimento de capacidades.
