Benefícios e Compensação • 7 MIN DE LEITURA
Benefícios de Saúde: Quais São as Suas Opções e Como Escolher a Certa
MAY 14, 2026
Os benefícios de saúde estão entre os mais valorizados pelos colaboradores e entre os mais complexos para os RH gerirem. Eis um guia claro para as opções disponíveis.
Os principais tipos de benefícios de saúde
O seguro de saúde privado (PMI) proporciona acesso a cuidados de saúde privados para diagnóstico e tratamento, evitando listas de espera do NHS. É o benefício de saúde mais valorizado nos inquéritos aos colaboradores, mas também o mais dispendioso, com custos para o empregador normalmente entre £500 e £2,000 por colaborador por ano, dependendo do nível de cobertura e do perfil etário. Os programas de assistência ao colaborador (EAPs) proporcionam acesso a aconselhamento confidencial e serviços de apoio a um custo mais baixo (normalmente £20-60 por colaborador por ano) e são, por isso, mais acessíveis a organizações mais pequenas. Os planos de reembolso de despesas de saúde reembolsam os colaboradores por custos de saúde de rotina, como dentista, óptica e fisioterapia, até um limite anual.
Como escolher
A combinação certa de benefícios de saúde depende da demografia da sua força de trabalho, do seu orçamento e dos padrões atuais de ausência relacionados com a saúde na sua organização. Para organizações onde a ausência por saúde mental é a principal preocupação, um EAP reforçado é normalmente mais rentável do que o PMI. Para organizações com uma força de trabalho mais envelhecida ou funções com exigências físicas elevadas, a cobertura médica privada para tratamento musculoesquelético pode reduzir significativamente a ausência a longo prazo. Pergunte aos seus colaboradores que benefícios de saúde valorizam mais antes de fazer um investimento significativo: um inquérito de benefícios que demora cinco minutos a concluir evitará uma despesa substancial num benefício menos valorizado do que as alternativas.
