Benefícios e Remuneração • 7 MIN DE LEITURA
Healthcare Benefits: What Are Your Options and How to Choose the Right One
MAY 14, 2026
Healthcare benefits are among the most valued by employees and among the most complex for HR to manage. Here is a clear guide to the options available.
Os principais tipos de benefícios de saúde
O seguro médico privado (PMI) proporciona acesso a cuidados de saúde privados para diagnóstico e tratamento, contornando as listas de espera do NHS. É o benefício de saúde mais valorizado em inquéritos a colaboradores, mas também o mais caro, com custos para o empregador que normalmente variam entre £500 e £2,000 por colaborador por ano, consoante o nível de cobertura e o perfil etário. Os employee assistance programmes (EAPs) proporcionam acesso a aconselhamento confidencial e serviços de apoio a um custo mais baixo (normalmente £20-60 por colaborador por ano) e, por isso, são mais acessíveis a organizações de menor dimensão. Os health cash plans reembolsam os colaboradores por custos de saúde de rotina, como dentário, ótica e fisioterapia, até um limite anual.
Como escolher
The right healthcare benefit mix depends on your workforce demographics, your budget, and the current health-related absence patterns in your organisation. For organisations where mental health absence is a primary concern, an enhanced EAP is typically higher-ROI than PMI. For organisations with an older workforce or roles with high physical demands, private medical cover for musculoskeletal treatment can significantly reduce long-term absence. Ask your employees what healthcare benefits they most value before making a significant investment: a benefits survey that takes five minutes to complete will prevent a substantial spend on a benefit that is less valued than the alternatives.
