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Relatório da Diferença Salarial entre Géneros: O que Significa e Como Melhorar os Seus Números
JUN 10, 2026
Os empregadores no Reino Unido com 250 ou mais colaboradores devem reportar anualmente o seu gender pay gap. Eis o que os números significam e como promover uma melhoria genuína.
Compreender os números da diferença salarial entre géneros
A diferença salarial entre géneros não é o mesmo que remuneração desigual. Remuneração desigual significa pagar a uma mulher menos do que a um homem pela mesma função, o que é ilegal no Reino Unido desde a Equal Pay Act 1970. A diferença salarial entre géneros mede a diferença entre os ganhos horários médios de homens e mulheres em toda a organização, independentemente da função. Uma diferença reflecte tipicamente o facto de as mulheres estarem sub-representadas em funções seniores, mais bem pagas, e sobrerrepresentadas em funções juniores, menos bem pagas. Reduzir a diferença exige, portanto, melhorar a representação em níveis seniores, e não simplesmente ajustar salários individuais.
Como reduzir a diferença de forma sustentável
As intervenções com a base de evidência mais forte para reduzir a diferença salarial entre géneros são: processos estruturados de promoção e progressão que aplicam critérios consistentes entre géneros, inclusão de mulheres em programas de patrocínio e mentoria a uma taxa proporcional ou superior à sua representação, auditorias de equidade remuneratória dentro de cada faixa salarial para identificar e corrigir quaisquer diferenças salariais não explicadas, políticas de licença parental partilhada que incentivem os homens a tirar licença (abordando a 'penalização da maternidade' na progressão de carreira) e opções de trabalho flexível que permitam aos pais de qualquer género manter a trajectória de carreira durante períodos de prestação de cuidados.
