Benefícios e Remuneração • 8 MIN DE LEITURA
Relato da Diferença Salarial entre Géneros: O que Significa e Como Melhorar os Seus Números
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Compreender os números da diferença salarial entre géneros
A diferença salarial entre géneros não é o mesmo que remuneração desigual. Remuneração desigual significa pagar a uma mulher menos do que a um homem pela mesma função, o que é ilegal no Reino Unido desde o Equal Pay Act 1970. A diferença salarial entre géneros mede a diferença entre os ganhos médios por hora de homens e mulheres em toda a organização, independentemente da função. Uma diferença reflecte normalmente o facto de as mulheres estarem sub-representadas em funções seniores, mais bem remuneradas, e sobre-representadas em funções juniores, menos bem remuneradas. Reduzir a diferença exige, portanto, melhorar a representação nos níveis seniores, e não simplesmente ajustar salários individuais.
Como fechar a diferença de forma sustentável
As intervenções com a base de evidência mais forte para reduzir a diferença salarial entre géneros são: processos estruturados de promoção e progressão que aplicam critérios consistentes entre géneros, a inclusão de mulheres em programas de sponsorship e mentoria numa proporção igual ou superior à sua representação, auditorias de equidade salarial dentro de cada banda de grau para identificar e corrigir quaisquer diferenças salariais sem explicação, políticas de licença parental partilhada que incentivem os homens a tirar licença (abordando a 'penalização da maternidade' na progressão de carreira) e opções de trabalho flexível que permitam aos pais de qualquer género manter a trajectória de carreira durante períodos de prestação de cuidados.
