Onboarding • 6 MIN DE LEITURA
O Calendário Perfeito de Onboarding da Primeira Semana: Um Guia Dia a Dia
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Primeiro dia: boas-vindas e orientação
Manhã: reunião de boas-vindas com o gestor (45 minutos), configuração informática e confirmação de acessos, visita ao escritório ou espaço de trabalho, apresentação à equipa imediata. Tarde: reunião individual com RH (30 minutos) abrangendo benefícios, políticas e tarefas administrativas; almoço com a equipa ou buddy; primeira leitura do manual da empresa e do guia de cultura com tempo para colocar perguntas. Final do dia: reunião de acompanhamento de 15 minutos com o gestor para fazer o ponto da situação do dia e antecipar o dia dois. O objetivo do primeiro dia é sentir-se bem-vindo e seguro, não ser produtivo.
Dias dois a cinco: apresentações e contexto
Dia dois: apresentações às principais partes interessadas fora da equipa imediata; primeira análise das ferramentas e sistemas usados na função; sessão de 60 minutos para rever objetivos e prioridades da equipa. Dia três: primeira tarefa substantiva, idealmente uma peça de trabalho pequena mas real que utilize as principais competências do novo colaborador; debrief com o gestor. Dia quatro: reuniões de apresentação multifuncionais; análise aprofundada de um produto, processo ou sistema central. Dia cinco: revisão do plano do dia 30-60-90 com o gestor; reflexão de fim de semana com o buddy; confirmar acessos pendentes ou questões administrativas para o RH resolver na semana dois.
