Benefícios e Compensação • 6 MIN DE LEITURA
Employee Discount Schemes: Um Benefício de Baixo Custo e Elevado Valor
MAY 20, 2026
Um esquema de descontos para colaboradores pode oferecer um valor percebido significativo a um custo mínimo para a entidade empregadora. Eis como criar um e promovê-lo eficazmente.
O que os esquemas de descontos para colaboradores oferecem
Os esquemas de descontos para colaboradores proporcionam acesso a preços reduzidos numa gama de retalhistas, restaurantes, fornecedores de lazer e prestadores de serviços. Os esquemas típicos incluem descontos em mercearias, eletrónica, viagens, férias, ginásios, bilhetes de cinema e seguros. Poupanças de 5-15% em compras regulares podem traduzir-se em várias centenas de libras por ano para um colaborador envolvido. Ao contrário dos benefícios em dinheiro, os descontos para colaboradores não estão sujeitos a imposto sobre o rendimento nem a National Insurance para o colaborador (quando são disponibilizados através de um operador de esquema registado), tornando-os fiscalmente eficientes para ambas as partes.
Maximizar a utilização
O modo de falha dos esquemas de descontos para colaboradores é o baixo conhecimento e o baixo engagement. Esquemas mencionados uma vez na integração e depois esquecidos entregam quase nenhum valor. Maximize a utilização através de: colocação em destaque na intranet e no portal de RH, comunicações mensais destacando descontos sazonais (compras de Natal, férias de verão, Black Friday), inclusão na comunicação a todos os colaboradores pelo menos trimestralmente e briefings aos gestores para incentivar as suas equipas a registar-se e usar o esquema. Acompanhe as taxas de utilização e correlacione-as com as pontuações de engagement: equipas com elevada utilização têm tipicamente maior engagement global.
