Benefícios e Compensação • 7 MIN DE LEITURA
Guia do Empregador sobre Acesso ao Salário Já Auferido
JUN 11, 2026
O acesso ao salário já auferido permite aos colaboradores aceder à remuneração que já ganharam antes do dia de pagamento. Eis o que os RH precisam de saber antes de o oferecer.
O que é o acesso ao salário já auferido
O acesso ao salário já auferido (EWA), também chamado pagamento on-demand, permite aos colaboradores aceder a uma parte dos seus salários líquidos já auferidos antes do dia normal de pagamento, tipicamente mediante uma pequena comissão por transação paga pelo colaborador ou pela entidade empregadora. Difere de um empréstimo com vencimento no dia de pagamento porque o colaborador está a aceder a dinheiro que já ganhou, e não a pedir emprestado contra rendimentos futuros. Os produtos EWA são oferecidos através do fornecedor de processamento salarial ou por via de uma plataforma de terceiros que se integra com o sistema de processamento salarial da entidade empregadora.
Porque é que os colaboradores valorizam isto
Uma proporção significativa da força de trabalho do Reino Unido vive de salário em salário, com capacidade limitada para absorver despesas inesperadas entre datas de pagamento. As utilizações mais comuns dos levantamentos EWA são reparações automóveis, contas de serviços públicos, despesas médicas e evitar encargos de descoberto. Investigações da CIPD e de outras entidades concluíram que o stress financeiro é um dos contributos mais significativos para a fraca concentração, o absentismo e o presenteísmo no trabalho. O EWA é um dos benefícios de bem-estar financeiro de menor custo que um empregador pode oferecer.
Considerações de implementação para RH
Antes de oferecer EWA, esclareça a posição regulatória. A Financial Conduct Authority tem estado a analisar produtos EWA; assegure-se de que qualquer fornecedor que selecione cumpre a orientação em evolução. Confirme como o produto se integra com o seu ciclo de processamento salarial: a maioria dos fornecedores compensa adiantamentos com a execução normal do processamento salarial, o que deve ser transparente para a sua equipa de processamento salarial. Estabeleça um limite para a proporção dos salários já auferidos que pode ser acedida antecipadamente, tipicamente 50%, para evitar que os colaboradores levantem a totalidade da sua remuneração líquida antes do dia de pagamento.
