Benefícios e Remuneração • 7 MIN DE LEITURA
Guia do Empregador para Acesso ao Salário Auferido
JUN 11, 2026
Earned wage access lets employees draw on pay they have already earned before payday. Here is what HR needs to know before offering it.
O que é o acesso ao salário auferido
O acesso ao salário auferido (EWA), também chamado pagamento on-demand, permite aos trabalhadores aceder a uma parte do salário líquido já auferido antes da data normal de pagamento, tipicamente mediante uma pequena taxa de transação paga pelo trabalhador ou pelo empregador. Difere de um empréstimo até ao salário porque o trabalhador está a aceder a dinheiro que já ganhou, e não a pedir emprestado contra rendimentos futuros. Os produtos EWA são disponibilizados através do fornecedor de processamento salarial ou de uma plataforma de terceiros que se integra com o sistema de processamento salarial do empregador.
Why employees value it
A significant proportion of the UK workforce lives paycheck to paycheck, with limited ability to absorb unexpected expenses between pay dates. The most common uses of EWA withdrawals are car repairs, utility bills, medical expenses, and avoiding overdraft charges. Research from CIPD and others has found that financial stress is one of the most significant contributors to poor concentration, absenteeism, and presenteeism at work. EWA is one of the lowest-cost financial wellbeing benefits an employer can offer.
Implementation considerations for HR
Antes de oferecer EWA, esclareça a posição regulamentar. A Financial Conduct Authority tem estado a analisar produtos EWA; garanta que qualquer fornecedor selecionado está em conformidade com as orientações em evolução. Confirme de que forma o produto se integra no seu ciclo de processamento salarial: a maioria dos fornecedores compensa adiantamentos com a execução normal do processamento salarial, o que deve ser transparente para a sua equipa de processamento salarial. Estabeleça um limite para a proporção do salário auferido que pode ser acedida antecipadamente, tipicamente 50%, para evitar que os trabalhadores levantem a totalidade do seu salário líquido antes da data de pagamento.
