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Contratação em Diversidade: 10 Estratégias Baseadas em Evidência que Realmente Funcionam
MAY 20, 2026
Aumentar a representação na contratação exige mudanças sistémicas, não gestos simbólicos. Eis as intervenções com a base de evidência mais sólida.
Estratégias 1-5: corrigir o funil
Remova requisitos de licenciatura desnecessários das descrições de funções: a investigação mostra que isto aumenta significativamente as taxas de candidatura de grupos sub-representados sem reduzir a qualidade. Audite os seus canais de sourcing em termos de diversidade, uma vez que diferentes sites de emprego e redes alcançam diferentes demografias, e expanda para canais que alcancem comunidades sub-representadas. Utilize linguagem neutra em termos de género em todos os anúncios de emprego, removendo palavras como 'competitivo', 'assertivo' e 'dominante' que a investigação demonstrou dissuadir candidatas do sexo feminino. Publique faixas salariais em todos os anúncios de emprego para eliminar dinâmicas de negociação salarial que prejudicam grupos sub-representados. Estabeleça parcerias com organizações que apoiam talento sub-representado, incluindo pessoas que regressam à carreira, quem deixa as forças armadas e graduados de contextos educativos não tradicionais.
Estratégias 6-10: corrigir o processo
Utilize entrevistas estruturadas e pontuadas para todas as contratações acima de um nível mínimo: demonstrou-se que reduzem significativamente o viés demográfico em comparação com entrevistas não estruturadas. Exija listas curtas diversas antes da entrevista: exigir que pelo menos um candidato sub-representado chegue à fase de entrevista impede a profecia auto-realizável de 'não conseguimos encontrar candidatos diversos'. Conduza decisões de contratação calibradas, em que um painel diversificado reveja as pontuações antes de uma oferta ser feita. Acompanhe a representação em cada fase do funil de recrutamento por grupo demográfico para identificar onde a saída é mais concentrada. E, de forma crítica, meça o desempenho e a retenção das contratações por grupo demográfico para verificar que os candidatos diversos estão genuinamente a desempenhar-se bem, e não apenas a ser acrescentados aos números.
