Dados e Análise de Pessoas • 7 MIN DE LEITURA
Relatórios de Dados de Diversidade: O Que Medir e Como Partilhá-los
MAY 17, 2026
Os dados de diversidade dizem-lhe se as suas intenções de inclusão estão a produzir resultados equitativos. Eis como os recolher, analisar e comunicar de forma eficaz.
Que dados de diversidade recolher
O conjunto mínimo de dados de diversidade para a maioria das organizações do Reino Unido inclui: representação de género em cada nível da organização, representação étnica (quando os colaboradores consentiram em partilhar estes dados), distribuição etária e taxa de declaração de deficiência. Para as organizações abrangidas pela Public Sector Equality Duty ou sujeitas a relatórios de gender pay gap, estes são requisitos legais e não opcionais. As taxas de divulgação voluntária relativas a etnia e deficiência são normalmente mais baixas do que as de género; melhorá-las requer uma comunicação consistente e geradora de confiança que explique como os dados serão utilizados e protegidos.
Dos dados ao insight
Representation data at the whole-organisation level often obscures the most important patterns. The most revealing analysis is representation at each level of the management hierarchy: if women represent 50% of the entry-level workforce but only 20% of senior leadership, that is a structural equity problem that the headline figure does not reveal. Similarly, analysing pay equity within each grade band (not just the overall gender pay gap, which is affected by representation differences across levels) identifies whether employees in the same role are paid equitably.
