Dados e Analítica de People • 7 MIN DE LEITURA
Relatórios de Dados de Diversidade: O Que Medir e Como Partilhar
MAY 17, 2026
Os dados de diversidade dizem-lhe se as suas intenções de inclusão estão a produzir resultados equitativos. Eis como recolhê-los, analisá-los e comunicá-los de forma eficaz.
Que dados de diversidade recolher
O conjunto mínimo de dados de diversidade para a maioria das organizações do Reino Unido inclui: representação de género em cada nível da organização, representação étnica (quando os colaboradores consentiram partilhar estes dados), distribuição etária e taxa de declaração de incapacidade. Para as organizações abrangidas pelo Public Sector Equality Duty ou sujeitas a relatórios sobre a diferença salarial de género, estes são requisitos legais e não opcionais. As taxas de divulgação voluntária relativas à etnia e à incapacidade são normalmente inferiores às relativas ao género; melhorá-las exige uma comunicação sustentada de construção de confiança que explique como os dados serão utilizados e protegidos.
Dos dados ao insight
Os dados de representação ao nível de toda a organização muitas vezes obscurecem os padrões mais importantes. A análise mais reveladora é a representação em cada nível da hierarquia de gestão: se as mulheres representarem 50% da força de trabalho de nível de entrada, mas apenas 20% da liderança sénior, isso é um problema estrutural de equidade que a figura principal não revela. Do mesmo modo, analisar a equidade salarial dentro de cada faixa de categoria (e não apenas o gap salarial de género global, que é afetado por diferenças de representação entre níveis) identifica se os colaboradores na mesma função são remunerados de forma equitativa.
