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Como Construir Perfis de Candidato que Melhoram Cada Contratação
JUN 6, 2026
Um perfil de candidato define quem procura antes de começar a procurar. Eis como construir um que afie todo o seu processo de contratação.
O que é um perfil de candidato
Um perfil de candidato, também chamado perfil de candidato ideal ou persona de contratação, define as características da pessoa com maior probabilidade de ter sucesso numa função específica. Vai além da lista de tarefas da descrição da função para descrever as competências, a experiência, os atributos comportamentais e as motivações da contratação ideal. É construído antes de a vaga ser anunciada e utilizado ao longo de todo o processo de recrutamento para garantir que todas as decisões são tomadas com base num padrão consistente, em vez de uma vaga noção de 'cultura adequada'.
Como construir um
Comece por entrevistar dois ou três dos seus atuais melhores desempenhos na mesma função ou numa função semelhante. Pergunte que competências utilizam mais, o que consideraram mais difícil nos primeiros seis meses, o que os motiva e o que procurariam se estivessem a contratar o seu próprio substituto. Combine isto com a perspetiva do gestor de contratação sobre o que significa sucesso na função ao fim de 12 meses. Converta isto em quatro a seis critérios obrigatórios e três a quatro critérios desejáveis. Os critérios obrigatórios constituem a base do seu processo de triagem.
Utilizar perfis para reduzir o enviesamento e melhorar a consistência
A documented candidate profile reduces the scope for individual interviewers to apply different criteria or to favour candidates who remind them of themselves. Before each interview, all interviewers should read the profile and know which of the criteria their interview is designed to assess. Structured scoring against the profile criteria, rather than a subjective overall impression, makes hiring decisions more defensible and more equitable.
