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Como Construir Perfis de Candidato que Melhoram Todas as Contratações
JUN 6, 2026
Um perfil de candidato define quem procura antes de começar a procurar. Eis como criar um que refine todo o seu processo de recrutamento.
O que é um perfil de candidato
Um perfil de candidato, também chamado perfil de candidato ideal ou persona de contratação, define as características da pessoa com maior probabilidade de ter sucesso numa função específica. Vai além da lista de tarefas da descrição da função para descrever as competências, experiência, atributos comportamentais e motivações da contratação ideal. É construído antes de a vaga ser anunciada e utilizado ao longo do processo de recrutamento para garantir que todas as decisões são tomadas com base num padrão consistente, em vez de uma vaga noção de 'adequação à cultura'.
Como construir um
Comece por entrevistar dois ou três dos seus atuais colaboradores de melhor desempenho na mesma função ou numa função semelhante. Pergunte quais as competências que mais utilizam, o que acharam mais difícil nos primeiros seis meses, o que os motiva e o que procurariam se estivessem a contratar o seu próprio substituto. Combine isto com a visão do gestor de contratação sobre como é o sucesso na função ao fim de 12 meses. Condense isto em quatro a seis critérios obrigatórios e três a quatro critérios desejáveis. Os obrigatórios formam a base do seu processo de triagem.
Utilizar perfis para reduzir o enviesamento e melhorar a consistência
Um perfil de candidato documentado reduz a margem para que entrevistadores individuais apliquem critérios diferentes ou favoreçam candidatos que lhes lembrem de si próprios. Antes de cada entrevista, todos os entrevistadores devem ler o perfil e saber quais os critérios que a sua entrevista se destina a avaliar. A pontuação estruturada com base nos critérios do perfil, em vez de uma impressão global subjetiva, torna as decisões de contratação mais defensáveis e mais equitativas.
