Benefícios e Remuneração • 8 MIN DE LEITURA
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Mínimos legais para trabalhadores à hora
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Como calcular a remuneração de férias para trabalhadores com horas variáveis
A remuneração de férias para trabalhadores com horários irregulares deve reflectir a remuneração média do trabalhador nas 52 semanas anteriores (excluindo semanas sem remuneração). Isto significa que as horas extraordinárias, as comissões e os prémios regulares por turnos têm de ser incluídos no cálculo, e não apenas a taxa horária base. A não inclusão destes elementos tem sido uma fonte significativa de reclamações em tribunais do trabalho. Um HRIS que acompanha todos os componentes remuneratórios e automatiza o cálculo da média de 52 semanas elimina o risco de erros manuais.
Erros comuns a evitar
Os erros mais comuns na gestão de férias para trabalhadores à hora são: não incluir horas extraordinárias no cálculo da remuneração de férias, usar um período de referência mais curto do que 52 semanas, não fornecer registos claros das férias gozadas e do remanescente do direito, e aplicar uma política de 'gozar ou perder' sem a notificação e facilitação exigidas. Os colaboradores podem reclamar férias mal pagas referentes a vários anos se houver uma série de pagamentos em falta ligada entre si. São fortemente aconselháveis auditorias regulares aos cálculos da remuneração de férias.
