Undang-Undang Pekerjaan UK: Panduan Pematuhan Anda 2026

Perlindungan daripada Pemecatan Tidak Adil dari Hari Pertama

Rang Undang-Undang Hak Pekerjaan mencadangkan penghapusan tempoh kelayakan 2 tahun semasa untuk perlindungan daripada pemecatan tidak adil. Pekerja akan dilindungi dari hari pertama pekerjaan. Majikan akan mengekalkan keupayaan untuk memecat semasa tempoh permulaan berkanun (percubaan), tetapi ini perlu mengikut prosedur yang adil. Ini merupakan perubahan paling ketara kepada undang-undang pemecatan tidak adil sejak 1999.

Hak kepada Jam Kerja Terjamin untuk Pekerja Tidak Tetap

Pekerja di bawah kontrak sifar jam dan kontrak jam tidak tetap akan mempunyai hak untuk memohon kontrak yang mencerminkan purata jam kerja mereka sepanjang tempoh rujukan. Majikan mesti menawarkan jam kerja terjamin kepada pekerja yang layak dan tidak boleh mewajibkan mereka kekal di bawah pengaturan sifar jam jika mereka tidak menginginkannya. Ini tidak melarang kontrak sifar jam tetapi memberikan pekerja hak yang jauh lebih kukuh.

Hak Kerja Fleksibel Dipertingkat

Akta Perhubungan Pekerjaan (Kerja Fleksibel) 2023 telah pun menjadikan kerja fleksibel sebagai hak hari pertama. Rang Undang-Undang Hak Pekerjaan melangkah lebih jauh, dengan mewajibkan majikan menerima permintaan kerja fleksibel kecuali mereka dapat membuktikan sebab perniagaan yang sebenar untuk penolakan, sekali gus mengalihkan beban daripada pekerja untuk membenarkan permintaan kepada majikan untuk membenarkan penolakan.

Cuti Berduka dan Hak Keluarga yang Dipertingkat

Rang Undang-Undang ini memperkenalkan hak berkanun untuk cuti berduka bagi semua pekerja, bukan hanya mereka yang kehilangan anak (yang sudah mempunyai hak di bawah Akta Cuti Berduka Ibu Bapa 2018). Butiran kelayakan sedang dirundingkan. Peruntukan tambahan memperkukuh hak bagi penjaga, mereka yang menjalani rawatan kesuburan, dan mereka yang mengalami penderaan rumah tangga.

Hak Kesatuan Sekerja dan Rundingan Kolektif yang Diperkukuh

Rang Undang-Undang ini memperkukuh hak kesatuan sekerja dengan ketara: memudahkan proses pengiktirafan, memberikan kesatuan hak akses ke tempat kerja (termasuk akses digital), mengurangkan ambang bagi undian tindakan perindustrian, dan memansuhkan peruntukan yang diperkenalkan oleh Akta Kesatuan Sekerja 2016 dan Akta Mogok (Tahap Perkhidmatan Minimum) 2023. Majikan yang mempunyai kesatuan yang diiktiraf harus menyemak perjanjian kolektif mereka.

• Kadar Gaji Sara Hidup/Gaji Minimum Kebangsaan baharu (jika disemak oleh Suruhanjaya Gaji Rendah)
• Kadar baharu SSP, SMP, SPP dan kadar bayaran berkanun lain berkuat kuasa
• Rang Undang-Undang Hak Pekerjaan: pantau perintah permulaan bagi hak hari pertama

• Tarikh akhir pelaporan jurang gaji jantina bagi majikan sektor swasta dengan 250+ pekerja
• Hantar laporan kepada perkhidmatan jurang gaji jantina kerajaan dan terbitkan di laman web syarikat

• Semakan hak untuk bekerja: kemas kini proses bagi sebarang peraturan pengesahan dokumen baharu
• Pantau tarikh pelaksanaan Rang Undang-Undang Hak Pekerjaan dan sediakan kemas kini dasar
• Semak kontrak sifar jam dan jam tidak tetap menjelang peruntukan jam terjamin

• Semak kontrak pekerjaan dan buku panduan bagi pematuhan Rang Undang-Undang Hak Pekerjaan
• Latih pengurus mengenai hak pemecatan tidak adil hari pertama yang dikemas kini dan pengurusan percubaan yang adil
• Nilai pendedahan rundingan kolektif menjelang peruntukan pengiktirafan kesatuan yang diperkukuh

Pengurusan cuti dan ketidakhadiran

Jejaki kelayakan cuti tahunan, SSP, SMP dan SPP secara automatik. BambooHR mengira kelayakan pro-rata, mengurus peraturan pembawaan baki dan menandakan apabila pekerja menghampiri had berkanun.

Pelaporan jurang gaji jantina

Tarik data gaji, bonus dan kuartil terus daripada BambooHR untuk laporan jurang gaji jantina tahunan anda. Kurangkan masa yang dihabiskan untuk mengumpul data daripada sistem yang berasingan kepada hanya beberapa minit.

Penyimpanan dokumen hak untuk bekerja

Simpan dokumen hak untuk bekerja dengan selamat bersama amaran tamat tempoh. BambooHR memberitahu HR dan pengurus sebelum visa atau dokumen tamat tempoh, memberi masa untuk mengambil tindakan sebelum timbul pendedahan undang-undang.

Penyata bertulis dan pengurusan kontrak

Keluarkan penyata bertulis hari pertama dan kontrak pekerjaan melalui ciri e-tandatangan BambooHR. Semua dokumen disimpan dalam rekod selamat setiap pekerja dengan jejak audit yang lengkap.

Penjejakan percubaan dan prestasi

Dengan hak pemecatan tidak adil hari pertama yang bakal diperkenalkan, pengurusan percubaan yang adil menjadi penting. BambooHR membolehkan anda menetapkan pencapaian percubaan, mendokumentasikan semakan dan merekod keputusan mengikut garis masa yang jelas.

Integrasi penggajian untuk bayaran berkanun

BambooHR berintegrasi dengan Sage Payroll, ADP, Moorepay dan penyedia penggajian UK yang lain. Pengiraan bayaran berkanun disalurkan terus ke dalam penggajian, mengurangkan kesilapan manual pada SSP, SMP dan bayaran pemberhentian.