Peringkat 7: Latihan
Latihan yang membina keupayaan berkekalan
Kami melatih pentadbir, pengurus dan pekerja dengan cara yang sesuai bagi setiap kumpulan, kemudian mengekalkan kemahiran agar sentiasa segar dengan sesi penyegaran percuma.
Sebahagian daripada <a href="bamboohr-services">perjalanan pelanggan Grouper</a>: peringkat 7 daripada 12, Training.
Orang belajar dengan cara yang berbeza bergantung pada peranan mereka. Grouper menyediakan latihan berasaskan peranan untuk pentadbir HR, pengurus dan pekerja, supaya setiap kumpulan mendapat tepat apa yang mereka perlukan untuk yakin pada platform.
Dua sesi penyegaran percuma setiap tahun mengekalkan tahap keupayaan yang tinggi ketika pasukan anda dan platform berkembang.
Mengapa Grouper
Firma perunding teknologi HR Eropah, bukan sekadar penjual semula
Grouper ialah syarikat Ireland dengan perunding di seluruh Eropah dan Timur Tengah. Kami menyampaikan keseluruhan penglibatan, daripada bengkel penemuan pertama hingga pengoptimuman jangka panjang. BambooHR ialah satu komponen daripada apa yang kami lakukan.
Rakan pelaksana Eropah
Syarikat Ireland dengan pejabat di London, Belfast, Dublin, Dubai dan Kuwait, menyampaikan perkhidmatan di seluruh rantau ini dalam zon waktu anda.
Pasukan pakar tempatan
Perunding tempatan, pengurus projek bertauliah, pakar HR, teknikal, API, keselamatan dan integrasi dalam setiap penglibatan.
Perkhidmatan layanan istimewa
Pelaksanaan, migrasi, latihan dan Platinum Support percuma, termasuk pada harga langganan yang sama seperti memperoleh lesen anda secara terus daripada pasukan BambooHR's Utah.
Pengurusan akaun jangka panjang
Pengurus akaun yang dinamakan, semakan perniagaan suku tahunan dan perkongsian yang berterusan sepanjang hayat platform anda.
Paparan tandatangan
Tangga keupayaan, mengikut peranan
Pengupayaan dilapisi, bukan satu saiz untuk semua. Pilih satu audiens untuk melihat cara kami membina keupayaan yang berkekalan.
Run the platform
Latihan mendalam yang tersusun supaya pentadbir HR anda dapat menjalankan BambooHR dengan yakin, bukan sekadar asas.
- Penguasaan konfigurasi
- Pelaporan dan kebenaran
- Train-the-trainer
Latihan untuk setiap peranan
Latihan pentadbir
Latihan mendalam dan praktikal untuk mereka yang mengkonfigurasi dan mengendalikan platform.
Latihan pengurus
Latihan praktikal mengenai kelulusan, pelaporan dan pengurusan pasukan.
Pemerkasaan pekerja
Latihan layan diri yang ringkas dan membina keyakinan untuk semua pekerja.
Sesi penyegaran
Dua sesi penyegaran percuma setiap tahun untuk mengekalkan kemahiran terkini.
Keupayaan yang berkembang sepanjang 90 hari pertama
Pemerkasaan berterusan selepas go-live supaya kemahiran mendalam melalui penggunaan.
- 1First 30 daysKemahiran asas: log masuk, mengemas kini rekod dan meluluskan cuti dengan yakin.
- 2By 60 daysPentadbir membina medan tersuai, pengurus menjalankan semakan dan pekerja menggunakan layan diri yang lebih luas.
- 3By 90 daysAnalitik lanjutan, pemantauan integrasi dan pengoptimuman aliran kerja untuk pasukan pentadbir anda.
Model penglibatan glove putih
Satu penglibatan hujung ke hujung, daripada penemuan hingga penambahbaikan berterusan
Grouper menyampaikan keseluruhan perjalanan, bukan satu langkah sahaja. Pilih satu fasa untuk melihat apa yang berlaku di dalamnya dan bagaimana semuanya saling berkaitan.
Temui & nilai
Kami memahami organisasi anda, menangkap keperluan dan menanda aras kedudukan anda hari ini.
- 1DiscoverBengkel penerokaan berstruktur memetakan proses HR semasa, titik kesakitan dan matlamat anda.
- 2Business ReviewKami meneliti konteks operasi, jumlah pekerja, entiti dan pelan pertumbuhan anda di seluruh Eropah.
- 3Requirements GatheringKami menangkap keperluan fungsian dan teknikal bersama orang yang menggunakan sistem setiap hari.
- 4Gap AssessmentKami menanda aras keadaan semasa berbanding amalan terbaik dan menonjolkan jurang, risiko dan kemenangan pantas.
Soalan lazim
Segala yang anda perlu tahu tentang training dengan Grouper. Masih ada soalan? Bercakap dengan perunding.
Siapakah yang anda latih dan bagaimanakah latihan disesuaikan?
Kami menyediakan latihan berasaskan peranan untuk pentadbir, pengurus dan pekerja, kerana setiap kumpulan memerlukan perkara yang berbeza. Pentadbir menerima latihan konfigurasi praktikal yang mendalam, pengurus menumpukan pada kelulusan dan pelaporan, dan pekerja mendapat sesi layan diri yang mudah serta membina keyakinan.
Adakah latihan disertakan atau dikenakan bayaran secara berasingan?
Latihan disertakan dalam perkhidmatan white-glove Grouper's pada harga langganan yang sama seperti memperoleh lesen BambooHR anda secara terus dari Utah. Ini termasuk sesi awal berasaskan peranan dan dua sesi ulang kaji percuma setiap tahun untuk mengekalkan kemahiran semasa.
Adakah latihan disampaikan secara jarak jauh atau di lokasi?
Kedua-duanya. Kami menghantar secara jarak jauh secara lalai, yang sesuai untuk pasukan teragih, dan secara di tapak apabila ia menambah nilai, contohnya bengkel pentadbir intensif. Sama ada cara, sesi dijalankan dalam bahasa dan zon masa anda oleh perunding yang berpangkalan di seluruh Ireland, UK, Eropah dan MEA.
Berapa lama masa yang diambil untuk pasukan kami menjadi yakin?
Keupayaan berkembang dalam kira-kira 90 hari pertama. Kebanyakan orang mengendalikan tugas asas seperti log masuk dan meluluskan cuti dalam 30 hari pertama, pentadbir membina medan tersuai dan menjalankan semakan menjelang 60 hari, dan analitik lanjutan serta pengoptimuman aliran kerja menyusul menjelang 90 hari.
Apakah yang diliputi oleh sesi ulang kaji percuma?
Sesi ulang kaji mengekalkan keupayaan pada tahap tinggi apabila pasukan dan platform anda berkembang. Ia biasanya merangkumi ciri-ciri BambooHR baharu, bidang di mana data penggunaan menunjukkan orang menghadapi kesukaran, dan orientasi untuk pentadbir atau pengurus baharu yang menyertai selepas pelaksanaan asal.
Adakah anda menyediakan sebarang bahan yang boleh kami simpan?
Ya. Kami menyediakan panduan yang sesuai mengikut peranan dan bahan rujukan pantas supaya pasukan anda mempunyai sesuatu untuk dirujuk semula selepas setiap sesi. Ini menjadi sebahagian daripada orientasi dalaman anda untuk pekerja baharu, sekali gus mengurangkan kebergantungan terhadap sokongan luaran dari semasa ke semasa.
Bagaimanakah latihan sesuai dengan pengurusan perubahan dan go-live?
Latihan ialah lapisan pemberdayaan dalam pendekatan perubahan kami yang lebih luas, dijadualkan supaya orang bersedia sejurus sebelum pelancaran langsung dan bukannya berbulan-bulan lebih awal apabila kemahiran pudar. Ia berterusan ke dalam hypercare dan sokongan terurus, supaya pembelajaran bertambah mendalam melalui penggunaan sebenar.
Bagaimanakah anda mengukur sama ada latihan berjaya?
Kami melihat isyarat penerimaan praktikal seperti kadar log masuk layan diri, pengurus melengkapkan kelulusan dalam sistem dan penurunan pertanyaan asas cara-membuat. Jika sesuatu kumpulan ketinggalan, kami menyasarkan sesi penyegaran tepat pada jurang itu dan bukannya mengulang sesi generik.
Bolehkah anda melatih pentadbir baharu yang menyertai kemudian?
Ya. Onboarding pentadbir atau pengurus baharu ialah penggunaan semula jadi untuk sesi penyegaran anda, dan pasukan sokongan yang dinamakan anda juga boleh meliputi topik utama semasa sokongan terurus supaya pengetahuan tidak hilang apabila orang berpindah.
Adakah latihan merangkumi perlindungan data dan tanggungjawab GDPR?
Ya. Latihan pentadbir dan pengurus merangkumi keizinan, akses yang sesuai dan pengendalian data pekerja dengan bertanggungjawab, supaya pasukan anda memahami obligasi GDPR mereka dalam amalan, bukan sekadar dalam polisi. Ini mengukuhkan model keselamatan yang dikonfigurasikan semasa pelaksanaan.
Bagaimana jika lokasi berbeza memerlukan kandungan yang berbeza?
Bagi organisasi berbilang entiti atau berbilang negara, kami menyesuaikan kandungan mengikut lokasi untuk mencerminkan proses, polisi dan bahasa tempatan. Kemahiran platform teras kekal konsisten, manakala contoh dan aliran kerja sepadan dengan cara setiap pasukan benar-benar bekerja.
Sokongan Sebenar. Hasil Sebenar. Transformasi Sebenar.
HR yang dipercayai, disampaikan secara tempatan oleh Grouper
Biar kami tunjukkan kepada anda apa yang disampaikan oleh rakan kongsi Eropah
Bercakap dengan Grouper tentang training, atau tentang penglibatan lengkap daripada penemuan hingga pelaksanaan, sokongan dan penambahbaikan berterusan.
