Peringkat 12: Nasihat Strategik
Nasihat strategik yang melangkaui platform
Nasihat teknologi HR di peringkat lembaga, reka bentuk model operasi sasaran dan kepakaran HR secara fractional, daripada penasihat yang bertindak sebagai lanjutan pasukan anda.
Sebahagian daripada <a href="bamboohr-services">perjalanan pelanggan Grouper</a>: peringkat 12 daripada 12, Strategic Advisory.
Bagi kebanyakan pelanggan Grouper menjadi penasihat strategik jangka panjang. Kami membantu membentuk strategi teknologi HR, mereka bentuk model operasi sasaran dan menyediakan kepakaran HR secara fractional apabila anda memerlukan keupayaan kanan tanpa pengambilan tetap.
Di sinilah hubungan pembekal menjadi perkongsian sebenar, yang tertumpu pada hala tuju fungsi HR anda, bukan sekadar platform.
Mengapa Grouper
Firma perunding teknologi HR Eropah, bukan sekadar penjual semula
Grouper ialah syarikat Ireland dengan perunding di seluruh Eropah dan Timur Tengah. Kami menyampaikan keseluruhan penglibatan, daripada bengkel penemuan pertama hingga pengoptimuman jangka panjang. BambooHR ialah satu komponen daripada apa yang kami lakukan.
Rakan pelaksana Eropah
Syarikat Ireland dengan pejabat di London, Belfast, Dublin, Dubai dan Kuwait, menyampaikan perkhidmatan di seluruh rantau ini dalam zon waktu anda.
Pasukan pakar tempatan
Perunding tempatan, pengurus projek bertauliah, pakar HR, teknikal, API, keselamatan dan integrasi dalam setiap penglibatan.
Perkhidmatan layanan istimewa
Pelaksanaan, migrasi, latihan dan Platinum Support percuma, termasuk pada harga langganan yang sama seperti memperoleh lesen anda secara terus daripada pasukan BambooHR's Utah.
Pengurusan akaun jangka panjang
Pengurus akaun yang dinamakan, semakan perniagaan suku tahunan dan perkongsian yang berterusan sepanjang hayat platform anda.
Paparan tandatangan
Model operasi sasaran untuk HR
Strategi melangkaui platform, merangkumi orang, proses dan teknologi. Pilih satu dimensi untuk meneroka cara kami membantu.
Capability and structure
Kami mereka bentuk cara HR diagihkan sumber dan dipimpin, dengan kepakaran pecahan dan perlindungan peralihan kepimpinan apabila anda memerlukannya.
- Perkongsian HR pecahan
- Peralihan kepimpinan
- Bakat dan penggantian
Cara kami memberi nasihat
Reka bentuk model operasi
Bagaimana HR disumberkan, distrukturkan dan disampaikan merentasi orang, proses dan teknologi.
Kepakaran HR secara fractional
Keupayaan HR kanan dan teknologi HR atas permintaan, termasuk perlindungan peralihan kepimpinan.
Strategi teknologi
Pelan hala tuju yang diutamakan dan dibajetkan untuk pelaburan teknologi HR anda.
Pematuhan dan ganjaran
Nasihat mengenai dasar, pematuhan, ganjaran dan analitik apabila organisasi anda berkembang.
Model penglibatan glove putih
Satu penglibatan hujung ke hujung, daripada penemuan hingga penambahbaikan berterusan
Grouper menyampaikan keseluruhan perjalanan, bukan satu langkah sahaja. Pilih satu fasa untuk melihat apa yang berlaku di dalamnya dan bagaimana semuanya saling berkaitan.
Temui & nilai
Kami memahami organisasi anda, menangkap keperluan dan menanda aras kedudukan anda hari ini.
- 1DiscoverBengkel penerokaan berstruktur memetakan proses HR semasa, titik kesakitan dan matlamat anda.
- 2Business ReviewKami meneliti konteks operasi, jumlah pekerja, entiti dan pelan pertumbuhan anda di seluruh Eropah.
- 3Requirements GatheringKami menangkap keperluan fungsian dan teknikal bersama orang yang menggunakan sistem setiap hari.
- 4Gap AssessmentKami menanda aras keadaan semasa berbanding amalan terbaik dan menonjolkan jurang, risiko dan kemenangan pantas.
Soalan lazim
Segala yang anda perlu tahu tentang strategic advisory dengan Grouper. Masih ada soalan? Bercakap dengan perunding.
Apakah itu nasihat strategik dan untuk siapa ia sesuai?
Ia ialah nasihat teknologi HR peringkat lembaga, reka bentuk model operasi sasaran dan kepakaran HR separa untuk pemimpin yang membentuk hala tuju fungsi HR mereka. Ia sesuai untuk organisasi yang mahukan rakan kongsi kanan dalam strategi, bukan sekadar pembekal platform.
Bolehkah Grouper bertindak sebagai ketua teknologi HR separa?
Ya. Kami menyediakan kepakaran separa dan perlindungan peralihan kepimpinan, supaya anda mendapat keupayaan teknologi HR peringkat kanan atas permintaan tanpa mengambil pekerja tetap. Ini berguna semasa jurang dalam kepimpinan atau tempoh perubahan yang ketara.
Bagaimanakah nasihat berbeza daripada konsultasi pada peringkat awal perjalanan?
Konsultasi awal menumpukan pada menilai kematangan dan mereka bentuk penyelesaian khusus, manakala nasihat strategik ialah hubungan berterusan pada peringkat lembaga mengenai hala tuju fungsi HR anda. Ia biasanya bermula selepas platform diwujudkan dan hubungan telah berkembang menjadi perkongsian.
Apakah itu reka bentuk model operasi sasaran?
Ia mentakrifkan bagaimana HR disumberkan, distrukturkan dan disampaikan merentasi orang, proses dan teknologi, supaya komponen berfungsi bersama dan bukan secara berasingan. Kami mereka bentuk model yang sesuai dengan saiz, entiti dan pelan pertumbuhan anda, kemudian membantu anda bergerak ke arahnya.
Adakah nasihat strategik termasuk atau dikenakan secara berasingan?
Hubungan kejayaan pelanggan dan semakan termasuk dalam perkongsian lengkap kami, tetapi penglibatan nasihat strategik dan separa yang khusus akan dirangka skop dan dipersetujui berdasarkan tahap kanan serta masa yang terlibat. Anda mengetahui bentuk sebarang komitmen sebelum ia bermula.
Siapakah daripada Grouper yang menyampaikan kerja nasihat?
Nasihat disampaikan oleh perunding kanan dengan pengetahuan domain HR yang mendalam bersama kepakaran teknikal, integrasi dan pematuhan. Kami membawa tahap kanan yang sesuai ke meja dan bertindak sebagai lanjutan pasukan anda, bukannya suara luar.
Adakah anda hanya menasihati mengenai BambooHR?
Tidak. Sebagai firma perunding terlebih dahulu, nasihat kami adalah bebas dan merangkumi model operasi HR anda, proses, data dan landskap teknologi yang lebih luas. BambooHR hanyalah satu komponen, dan kami memberikan panduan yang jujur walaupun jawapannya berada di luar platform.
Bagaimanakah nasihat mengendalikan pematuhan merentasi negara?
Perunding kami memahami amalan pekerjaan dan perlindungan data merentas Ireland, UK, Eropah dan MEA, dengan memanfaatkan pejabat di Dublin, Belfast, London, Dubai dan Kuwait. Nasihat mempertimbangkan GDPR dan pematuhan tempatan dalam keputusan model operasi dan teknologi dari awal.
Bolehkah anda membantu membina kes perniagaan untuk lembaga?
Ya. Kami menghasilkan kes perniagaan yang kukuh dengan kos, manfaat dan risiko, sedia untuk kelulusan lembaga, dan kami boleh membuat pembentangan bersama pasukan anda. Ini ialah lanjutan semula jadi daripada data hasil yang kami jejak melalui kejayaan pelanggan.
Bagaimanakah nasihat dihubungkan semula kepada pelaksanaan?
Oleh sebab Grouper kedua-duanya menasihati dan melaksanakan, strategi tidak dibiarkan terbiar. Cadangan mengalir ke dalam reka bentuk penyelesaian, pelaksanaan, integrasi dan penambahbaikan berterusan, jadi model operasi yang kami reka ialah yang kami bantu anda bina.
Bagaimanakah anda mengukur nilai nasihat?
Nilai diukur berbanding matlamat strategik yang kita tetapkan bersama, seperti kematangan HR, kecekapan, kedudukan pematuhan dan kesiapsiagaan untuk pertumbuhan. Kami menyemak kemajuan bersama kepimpinan anda supaya hubungan nasihat dinilai berdasarkan hasil sebenar, bukan sekadar mesyuarat.
Sokongan Sebenar. Hasil Sebenar. Transformasi Sebenar.
HR yang dipercayai, disampaikan secara tempatan oleh Grouper
Biar kami tunjukkan kepada anda apa yang disampaikan oleh rakan kongsi Eropah
Bercakap dengan Grouper tentang strategic advisory, atau tentang penglibatan lengkap daripada penemuan hingga pelaksanaan, sokongan dan penambahbaikan berterusan.
