Analitik orang dan Power BI yang menukar data HR kepada keputusan

Kami membina pelaporan merangkumi bilangan pekerja, kadar pusing ganti, ketidakhadiran, pengambilan, prestasi, kepelbagaian dan kos pekerja, serta sebarang medan tersuai yang anda jejaki dalam BambooHR. Papan pemuka direka mengikut keputusan yang benar-benar dibuat oleh pemimpin anda, supaya eksekutif dan pasukan HR masing-masing mendapat paparan yang disesuaikan dengan keperluan mereka.

Laporan Power BI interaktif memerlukan lesen Power BI untuk orang yang membina dan melihatnya, yang berada di luar langganan BambooHR anda. Kami menasihati anda tentang pelesenan paling kos efektif untuk pasukan anda dan juga boleh menyediakan pelaporan yang lebih ringan dalam BambooHR apabila pelaksanaan penuh Power BI tidak wajar.

Kami menyambung ke BambooHR melalui API yang selamat supaya papan pemuka dimuat semula secara automatik mengikut jadual yang anda tetapkan, bukannya bergantung pada eksport manual. Ini memastikan pelaporan anda terkini dan menghapuskan kerja penyelarasan hamparan yang biasanya memakan masa HR.

Ya. Kami menggunakan akses berasaskan peranan supaya orang hanya melihat data yang mereka berhak lihat, dan kami mereka bentuk lapisan pelaporan untuk menghormati prinsip GDPR seperti peminimuman data dan had tujuan. Medan sensitif boleh disamarkan atau diagregatkan, dan semua akses boleh diaudit.

Satu set papan pemuka eksekutif dan HR yang tertumpu biasanya disampaikan dalam beberapa minggu, bergantung pada kualiti data dan berapa banyak metrik yang anda mahu semasa pelancaran. Kami bermula dengan paparan bernilai tertinggi, membuktikan nilai dengan cepat, kemudian memperluaskan pelaporan dari semasa ke semasa.

Ya. Kami secara kerap menggabungkan data BambooHR dengan penggajian, kewangan, pengambilan dan sistem produktiviti untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap, contohnya menghubungkan bilangan pekerja kepada kos. Ini direka sebagai sebahagian daripada seni bina integrasi yang lebih luas supaya angka-angka tersebut diselaraskan.

Analitik ramalan menggunakan corak sejarah anda untuk meramalkan perkara seperti risiko keluar, trend ketidakhadiran dan bilangan pekerja masa hadapan. Kami telus tentang andaian dan tahap keyakinan yang terlibat, dan kami menganggap ramalan sebagai sokongan keputusan untuk pemimpin anda, bukannya keputusan automatik tentang individu.

Kami bekerjasama dengan kepimpinan HR anda untuk bersetuju tentang soalan yang mesti dijawab oleh pelaporan, dan dengan kenalan data atau IT untuk mengesahkan akses dan keselamatan. Selain beberapa bengkel dan sesi semakan, usaha berterusan di pihak anda adalah ringan, kerana muat semula adalah automatik.

Papan pemuka menjadi asas bukti untuk semakan perniagaan suku tahunan anda, di mana pengurus akaun anda membincangkan penerimaan dan hasil dengan angka sebenar. Pelaporan dan penambahbaikan berterusan berfungsi seiring, jadi setiap semakan menetapkan set keutamaan seterusnya.

Laporan baharu dan perubahan papan pemuka diuruskan melalui perkhidmatan penambahbaikan berterusan kami dan diberi keutamaan bersama pengurus akaun anda. Pelarasan kecil biasanya disiapkan dengan cepat, manakala binaan analitik baharu yang lebih besar dirangka skopnya supaya anda tahu usaha yang terlibat.

Kejayaan diukur melalui keputusan yang dibuat dan masa yang dijimatkan: pemimpin bergantung pada papan pemuka dan bukannya permintaan ad hoc, HR mendapatkan semula jam yang sebelum ini dihabiskan untuk pelaporan manual, dan metrik seperti pusing ganti atau ketidakhadiran bergerak ke arah yang betul. Kami menetapkan garis asas ini lebih awal supaya penambahbaikan dapat dibuktikan.