Peringkat 2: Penilaian dan Perundingan
Perundingan teknologi HR yang meningkatkan kematangan HR anda
Kami membantu pemimpin HR dan IT mereka bentuk model operasi dan strategi teknologi yang betul, kemudian menyampaikannya. Perundingan ialah tempat nilai diputuskan, jauh sebelum konfigurasi bermula.
Sebahagian daripada <a href="bamboohr-services">perjalanan pelanggan Grouper</a>: peringkat 2 daripada 12, Assessment and Consultation.
Perunding Grouper's menggabungkan pengetahuan domain HR yang mendalam dengan kepakaran teknikal dan integrasi. Kami menilai kematangan HR anda, mereka bentuk model operasi sasaran dan membina pelan hala tuju teknologi yang sesuai dengan belanjawan, tempoh masa dan kesediaan anda untuk berubah.
Ini ialah perundingan proses perniagaan, bukan latihan produk. Kami mencabar andaian, menghapuskan pembaziran dan mereka bentuk mengikut hasil yang benar-benar anda pedulikan.
Mengapa Grouper
Firma perunding teknologi HR Eropah, bukan sekadar penjual semula
Grouper ialah syarikat Ireland dengan perunding di seluruh Eropah dan Timur Tengah. Kami menyampaikan keseluruhan penglibatan, daripada bengkel penemuan pertama hingga pengoptimuman jangka panjang. BambooHR ialah satu komponen daripada apa yang kami lakukan.
Rakan pelaksana Eropah
Syarikat Ireland dengan pejabat di London, Belfast, Dublin, Dubai dan Kuwait, menyampaikan perkhidmatan di seluruh rantau ini dalam zon waktu anda.
Pasukan pakar tempatan
Perunding tempatan, pengurus projek bertauliah, pakar HR, teknikal, API, keselamatan dan integrasi dalam setiap penglibatan.
Perkhidmatan layanan istimewa
Pelaksanaan, migrasi, latihan dan Platinum Support percuma, termasuk pada harga langganan yang sama seperti memperoleh lesen anda secara terus daripada pasukan BambooHR's Utah.
Pengurusan akaun jangka panjang
Pengurus akaun yang dinamakan, semakan perniagaan suku tahunan dan perkongsian yang berterusan sepanjang hayat platform anda.
Kematangan teknologi HR
Di mana kedudukan anda, dan ke mana anda boleh pergi?
Perundingan kami meningkatkan kematangan teknologi HR anda langkah demi langkah. Pilih satu tahap untuk melihat rupanya.
Sistem utama diintegrasikan, data dipercayai dan layan diri diterima pakai.
Fokus perundingan kami
Reka bentuk model operasi
Bagaimana HR disumberkan, distrukturkan dan disampaikan merentasi orang, proses dan teknologi.
Perundingan proses
Proses HR lean dan amalan terbaik yang menghapuskan usaha manual dan meningkatkan pengalaman pekerja.
Strategi teknologi
Pelan hala tuju yang diberi keutamaan dan dibajetkan, yang menyusun pelaburan platform, integrasi dan analitik secara berurutan.
Kes perniagaan
Kes perniagaan yang kukuh dengan kos, manfaat dan risiko, sedia untuk kelulusan lembaga.
Bidang yang kami nasihatkan
Model penglibatan glove putih
Satu penglibatan hujung ke hujung, daripada penemuan hingga penambahbaikan berterusan
Grouper menyampaikan keseluruhan perjalanan, bukan satu langkah sahaja. Pilih satu fasa untuk melihat apa yang berlaku di dalamnya dan bagaimana semuanya saling berkaitan.
Temui & nilai
Kami memahami organisasi anda, menangkap keperluan dan menanda aras kedudukan anda hari ini.
- 1DiscoverBengkel penerokaan berstruktur memetakan proses HR semasa, titik kesakitan dan matlamat anda.
- 2Business ReviewKami meneliti konteks operasi, jumlah pekerja, entiti dan pelan pertumbuhan anda di seluruh Eropah.
- 3Requirements GatheringKami menangkap keperluan fungsian dan teknikal bersama orang yang menggunakan sistem setiap hari.
- 4Gap AssessmentKami menanda aras keadaan semasa berbanding amalan terbaik dan menonjolkan jurang, risiko dan kemenangan pantas.
Soalan lazim
Segala yang anda perlu tahu tentang perundingan teknologi hr dengan Grouper. Masih ada soalan? Bercakap dengan perunding.
Bagaimanakah perundingan berbeza daripada latihan produk?
Perundingan adalah tentang mereka bentuk model operasi dan strategi teknologi yang sesuai untuk organisasi anda, manakala latihan mengajar orang cara menggunakan alat yang dipilih. Kami mencabar andaian, menghapuskan pembaziran dan mereka bentuk untuk hasil yang anda pedulikan, jauh sebelum sebarang konfigurasi bermula.
Adakah anda hanya mengesyorkan BambooHR?
Tidak. Kami ialah perundingan terlebih dahulu. Apabila BambooHR ialah pilihan yang sesuai, kami melaksanakannya dengan cemerlang, dan apabila ia bukan jawapan yang betul kami akan memberitahu anda dengan jujur dan bukannya memaksa padanan yang buruk.
Apakah bidang yang dicakupi oleh perundingan anda?
Kami menasihati tentang model operasi, penambahbaikan proses, dasar dan pematuhan, strategi data, strategi integrasi, strategi analitik, kesediaan perubahan dan pemilihan vendor. Fokus disesuaikan dengan tempat organisasi anda akan memperoleh nilai paling banyak.
Siapakah yang mengetuai penglibatan perundingan?
Perunding kami menggabungkan pengetahuan domain HR yang mendalam dengan kepakaran teknikal dan integrasi, dan diambil daripada pasukan kami di Dublin, Belfast, London, Dubai dan Kuwait. Anda bekerja dengan orang yang memahami kedua-dua amalan HR dan sistem yang menyokongnya.
Apakah kematangan HR dan mengapa ia penting?
Kematangan HR menerangkan sejauh mana orang, proses dan teknologi anda berfungsi bersama, daripada manual dan reaktif kepada dioptimumkan dan strategik. Kami menilai kedudukan anda hari ini dan mereka bentuk pelan hala tuju yang meningkatkan kematangan dalam langkah yang boleh dicapai dan diutamakan.
Adakah kami akan mendapat kes perniagaan yang boleh kami bawa ke lembaga pengarah?
Ya. Kes perniagaan yang kukuh dengan kos, manfaat dan risiko ialah hasil kerja utama. Ia ditulis supaya kepimpinan anda boleh meluluskan pelaburan dengan yakin, dan ia selaras dengan pelan hala tuju yang kami hasilkan.
Berapa lamakah penglibatan perundingan mengambil masa?
Ia bergantung pada skop, tetapi satu bahagian model operasi dan strategi yang tertumpu biasanya berlangsung selama beberapa minggu. Program transformasi yang lebih besar merentasi pelbagai entiti disusun dalam fasa dengan titik semakan yang jelas supaya nilai disampaikan sepanjang proses.
Bagaimanakah perundingan mengambil kira GDPR dan undang-undang pekerjaan tempatan?
Sebagai perunding Eropah, kami mendasarkan setiap cadangan pada amalan pekerjaan tempatan dan GDPR. Strategi data, dasar dan pematuhan dibina ke dalam model operasi dan pelan hala tuju teknologi dan bukannya dianggap sebagai perkara sampingan.
Bagaimanakah perundingan sesuai dengan rest perjalanan?
Perundingan berada di antara penemuan dan reka bentuk penyelesaian. Ia menukarkan peluang yang dikenal pasti semasa penemuan kepada pelan hala tuju yang diutamakan dan dibajetkan, yang kemudian mengalir ke penilaian jurang dan pelan bina yang konkrit.
Bagaimana jika kami telah pun melaksanakan sistem HR?
Perundingan sama bernilainya untuk sistem sedia ada. Kami menilai prestasi platform dan proses semasa anda, mengenal pasti di mana nilai bocor, dan mereka bentuk penambahbaikan atau penukaran platform yang akan meningkatkan kematangan HR anda.
Bagaimanakah anda mengukur impak perundingan?
Kami bersetuju dengan ukuran kejayaan bersama anda dari awal, seperti pengurangan usaha manual, peningkatan kualiti data, proses HR yang lebih pantas dan pelaporan yang lebih jelas. Pelan hala tuju dan kes perniagaan diikat pada ukuran tersebut supaya kemajuan boleh dijejak dari semasa ke semasa.
Sokongan Sebenar. Hasil Sebenar. Transformasi Sebenar.
HR yang dipercayai, disampaikan secara tempatan oleh Grouper
Biar kami tunjukkan kepada anda apa yang disampaikan oleh rakan kongsi Eropah
Bercakap dengan Grouper tentang perundingan teknologi hr, atau tentang penglibatan lengkap daripada penemuan hingga pelaksanaan, sokongan dan penambahbaikan berterusan.
