Siasatan Tempat Kerja

Siasatan tempat kerja ialah proses formal dan tidak berat sebelah yang digunakan untuk mewujudkan fakta berhubung suatu aduan atau dakwaan — contohnya buli, gangguan, salah laku atau aduan. Tujuannya adalah untuk mengumpulkan bukti secara adil supaya majikan boleh memutuskan tindakan, jika ada, yang wajar diambil.

Prosedur yang adil adalah teras: orang yang diadukan hendaklah mengetahui dakwaan, diberi peluang untuk memberi respons, dan berhak mendapat perwakilan, sementara saksi ditemu bual dan bukti didokumentasikan. Kerahsiaan dan ketidakberpihakan melindungi semua yang terlibat.

Di Ireland, siasatan hendaklah mengikuti prinsip keadilan semula jadi dan kod amalan WRC yang berkaitan; kesilapan dalam proses boleh menjejaskan sebarang keputusan tatatertib kemudian dan mendedahkan majikan kepada tuntutan. Terma rujukan yang jelas dan penyimpanan rekod yang teliti adalah penting.