Dasar Pelaporan Salah Laku
Dasar yang menetapkan cara pekerja boleh melaporkan salah laku dengan selamat dan cara majikan bertindak balas.
Dasar pelaporan salah laku menetapkan cara pekerja boleh membangkitkan kebimbangan tentang salah laku — seperti tindakan menyalahi undang-undang, bahaya atau salah urus — dan bagaimana organisasi akan mengendalikan laporan tersebut. Ia memberi orang laluan yang selamat dan jelas untuk bersuara serta meyakinkan mereka bahawa mereka akan dilindungi.
Di Ireland, Protected Disclosures Acts, yang melaksanakan EU Whistleblowing Directive, mewajibkan banyak majikan mempunyai saluran pelaporan dalaman formal, mengesahkan dan membuat susulan pendedahan dalam tempoh masa yang ditetapkan, dan melindungi identiti orang yang membuat laporan.
Dasar yang berkesan menyatakan bagaimana dan kepada siapa kebimbangan boleh dibangkitkan, menjamin perlindungan daripada penalti, dan menerangkan proses serta tempoh masa yang dijangka. Melatih penerima yang ditetapkan dan mengekalkan kerahsiaan adalah penting untuk memastikan ia berfungsi dalam amalan.
